1、工作经验
假如阿姨的工作经验在3年以上，或者5年以上，那样她的薪酬水平一定是不同的。
5年工作经验的阿姨薪酬自然比3年工作经验的阿姨薪酬高，而3年工作经验的阿姨薪酬也一定比1年工作经验的阿姨或者小白阿姨的薪酬高。
2、自己水平
自己水平会涉及到阿姨自己的素质和修养，文化程度、专长等。譬如，阿姨的穿着得体、言谈举止端庄高雅，大专学历，会开车，会弹钢琴，那样她的薪酬一定会比一般水平的阿姨薪酬高。
3、雇主对保姆专业度需要
阿姨的薪酬和雇主对阿姨专业度需要有关系。譬如：雇主需要阿姨有大专学历，会开车，会弹钢琴，那样要给阿姨提供的薪酬一定比一般需要的要高，具体可以跟阿姨和家政公司进行协商。
4、具体的工作内容
阿姨的薪酬和具体的工作内容也有关系。譬如，雇主要找一个专代孩子的阿姨，除去负责孩子的饮食起居以外，还要阿姨给宝爸宝妈做饭洗衣，如此的薪酬一定比只带孩子的薪酬要高。首要条件条件是，其他的变量都一样的状况下。
5、所处城市
阿姨的薪酬和所处的城市也是不同的。城市生活本钱高的，一定比本钱低的城市薪酬会高，一线城市的薪酬一定比2、三线城市要高。所以，每一个地方的薪酬都有一个与之相符的薪酬标准。
阿姨的薪酬是由多方面的原因决定的，有雇主方面的需要，有阿姨自己的水平，也有每一个家政企业的薪酬标准。所以，雇主在找带孩子保姆的时候，需要进行实地考察、多方对比，尽可能找到性价比最高的阿姨!