我已经休息了差不多一个多月了，往年要到新年不久前才得闲呢!” 虽然工作非常清闲，但政民家政服务站的李发昆却愁眉苦脸地对记者说。在不少城市，每逢阴历新年前夕，“家政荒”一直会在最准确的时间“奔袭”而来，春城也不例外，但今年好像比去年早了不少。也有部分家政公司已经想方法来解决家政行业业务量不均衡的状况，整个行业呈现几家欢喜几家忧的局面。
高房租“赶人”
“去年11月、12月份都还要每天携带职员去体检，今年是11月中旬就开始闲了。”李发昆悠闲地喝着茶对记者说，每年的中秋节之后，都会有一个农民工返程找工作的小高峰，为缓解年关家政行业的用工荒，一般在中秋之后，他们都会招收不少职员进行储备，天天都要往返于医院和办公室之间，对新进职员进行体检。但今年中秋返程小高峰不但没出现，而且还有不少老职员新年要提前返乡。
不只这样，李发昆还告诉记者，因为城中村的便宜出租房拆迁，一些钟点工只能租高价的房屋，居住本钱也就从500元/月—600元/月涨至1000元/月，使钟点工的人数锐减。“去年在年关，还有大概50—60人，但现在仅有不到10人。”因此，相较去年，今年马上春节关的他清闲得心中直发慌，不了解市民来请家政工时如何满足人家的需要。
各公司出招留人
昆明宸源清洗服务公司的经理滑伟则告诉记者，因为今年物价上涨，虽然3月、7月、十月份他们均上调过职员的薪资，但现在家政从业职员的薪资仍处于肯定的失衡状况。他预计很多的缺工状况会出目前新年之后，“对于中国来讲，新年才叫‘年关’，因此，大家的合同都到新年之后。”他讲解道，还有不少的年终奖都在临近新年前后发，因此，换工作一般要在新年之后，找工作也在新年之后。
相较之下，仅做公共保洁的昆明日日新清洗保洁公司好像还没出现用工荒的状况。据该公司总经理许雯介绍，家政行业长期都存在业务量不均衡的状况，而每年该公司都提前将回乡职员名单确定，然后开始储备职员来应付业务量不均衡问题。
而使用同样方法的还有昆明宸源清洗服务公司，据滑伟介绍，今年早在十月份中秋返程小高峰没出现之后，就开始外聘勤工俭学的大学生，或是临时的农民工来应付新年的用工高峰。
技术培训刻不容缓
“明年大家要抛弃很多无技术含量的职位，将家政行业的重点放在培训上。”据省公共保洁与家政行业协会副会长张剑介绍，家政员工紧缺的难点将成为以后长期困扰家政服务行业进步的核心问题。自2004年开始我省大规模组织农村劳动力外出务工，通过近几年的很多转移，我省很多农村的剩余劳动力已经所剩无几。而2005年起，各对口妇联与家政员工的组织输送，由2005年前的100%降到今天年的0.5%。“毫不夸张地说，技术含量不高的人力资源已经‘开发殆尽’。”他对记者说。