“虽然目前家政也是一个正当职业，但因为它不稳定，也没医疗养老保险等保障规范的庇护，从业职员缺少职业归属感，导致了从业职员流动性大，给雇主也带来不少隐忧。”在昨天开幕的省政协十届四次会议上，省政协委员刘丽萍和管艾宏一块提出建议，期望为家政服务从业职员打造基本保障，解决家政员工的后顾之忧。

家政员工保障无人管

“伴随城市居民生活步伐的不断加快，家政服务市场的前景愈加广阔，这是一个朝阳产业，其规模化、规范化应该尽快提上议事日程。”刘丽萍表示，目前“月嫂”、钟点工等家政员工还不同于其他服务行业的劳动职员，国家没颁布他们社会保险缴纳的具体法规政策，“家政员工自己也没把这当成是一项正式职业，而是一个‘过渡性的营生’，出现问题后也非常难解决”。

管艾宏说，目前从事家政服务这个行业，无人给投“五项劳动保险”，也不享受社会保障，家政员工一般是自己解决“养老保险”、“医保”，工作积极性遭到非常大的影响。“依据大家的调查，一般家政员工生活处于社会底层，个人收入低，家庭人均收入常见不高。”管艾宏表示，因为缺少保障，家政员工的流动性非常大，行业进步面临较大挑战。

多方出资打造保障体系

“家政服务职员本身的经济能力非常有限，让他们自己承担投保成本的话，会给他们带来非常大重压。”刘丽萍委员介绍，据不完全统计，来自离异、丧偶单亲家庭的从业职员占到30%左右，他们在儿女教育、租房、看病、养老等方面花费大，负担重，应该享受国家的打折政策。

两位委员建议，应该为家政服务从业职员打造基本保障，可以采取政府出资一部分、个人出资一部分、用工家庭出资一部分为家政服务职员购买社会保险、医保，缓解家政从业职员劳动保障重压。同时，还要扶持家政行业协会的进步，打造家政服务诚信管理平台，促进供需对接，加大服务监督，为居民便利安全消费提供保障。