成都悦享源月嫂公司因雇主违反约定与家政员签私单，将雇主告上法庭，胜诉后法院判决雇主赔偿其经济损失的消息。消息一出，激动了全国家政企业，从某种意义上来讲，这是一场家政行业的战役。家政企业也了解了针对签私单这种行为，是可以使用方法律方法来维护自己权益的。
家政企业经营中，想来最为头疼的便是雇主与员工签私单的问题，是每个家政企业无法避免的，这直接关系家政企业的收益和进步。严格来讲，若雇主在合同期内与家政员签私单是违反了国内《合同法》的有关规定，是典型的违法行为。
编者联系到了成都悦享源月嫂公司陈经理知道此事件的缘由，并采访了行业内人士。
据陈经理表述：首次起诉是在雇主所在地法院，由于证据确凿，法院最后判决的结果是大家赢了，但法院判决的赔偿金额与大家想要的十万元相差非常大。因此大家这边没同意这个结果，又上诉至成都中级人民法院，最后中院又判大家赢并加强了赔偿额度，最后大家和雇主达成调解。
“家政行业毕竟极少有实行职员制的企业，签私单的事情在每个家政公司里面还是挺容易见到的，由于顾客感觉员工做的好，但又不想给家政公司支付管理费，所以说就比较容易逃单。我公司这种逃单率大概能达到50%以上，从数据上看这个确实是一个行业问题。你提供的保姆水平没达到雇主需要的时候吧，就埋怨家政公司没做好；假如提供的保姆好的话，又想占为己且不想付服务费，雇主实在非常矛盾。”四川川妹妹家政学校赵校长说。
山东万虹家政王老师说：这个事情是一个典型的签私单案例。家政企业的大多数收益都是从中介服务费中来的，假如签私单一直不可以有效的杜绝，那行业永远都没好的进步。一个好的员工是家政公司精心培养出来的，雇主假如需要好的服务，那样就应该对相应的服务进行买单；假如雇主只想省钱，那样就不要感觉员工这儿也不对，那儿也不好，由于好的服务你不想烧钱。
成都悦享源月嫂公司陈经理说：我感觉签私单可以成为家政行业的顽疾，完全是雇主与员工的犯了错误本钱太低了。无论是顾客还是员工，假如签私单就应该让其遭到紧急的代价。
最近，国家28个部委联合签署了《关于对家政服务范围有关失信责任主体推行联合惩戒的合作备忘录》，备忘录中提到了对家政企业、家政服务职员两方的惩戒手段。但唯独雇主的不诚信问题没提及，这方面也让不少家政人感到意料之外，其实更多时候真的的弱者是家政公司和员工，除去签私单的问题，顾客无正当理由克扣薪资、雇主自己有传染疾病却隐瞒或拒绝出示健康证明、雇主盗窃员工的财物、对员工进行骚扰等等，都体现出家政公司与员工的弱势一面。