近年来，愈加多的国内家庭开始考虑聘请外籍家政服务职员，尤其是菲佣。菲佣以其专业、勤劳和英语能力强的特征，遭到很多家庭的喜爱。
那样，国内家庭雇佣菲佣的时候，应该注意什么问题呢？【我爱我妻ISO国际家政】和菲律宾方面有过深入的培训等合作，依据大家十几年的经验，给大伙以下建议。
1、法律风险
现在，国内暂未开放外佣市场，菲佣在国内还是非法状况，绝大部分国内菲佣都是持旅游签证而不是工作签证。依据《中华人民共和国出境入境管理法》和《外国人在中国就业管理规定》，外国人在中国就业需要办理有关的就业许可手续，且禁止个体经济组织和公民个人聘用外国人。这意味着，假如家庭私自聘请菲佣，就可能涉及非法用工的问题。一旦被查实，菲佣可能面临被遣送出境的风险，而雇主则可能面临罚款、没收违法所得甚至被行政拘留的法律风险。除此之外，假如中介公司或个人帮助菲佣非法入境或介绍其非法就业，也将承担相应的法律责任。
另外，因为菲佣与雇主之间的合作关系缺少法律保障，一旦出现纠纷或矛盾，双方都很难维护我们的合法权益。
2、本钱问题
国内雇主在找菲佣的时候，除去菲佣的薪资，还需要支付高额的中介成本、菲佣的签证成本、每年的往返机票等额外本钱。这部分的固定本钱，就得几万块钱。以中介费为例，家政公司简介一个菲佣收取的中介费从一万到两三万甚至四五万的都有。而且因为国内的菲佣不多，挑选空间有限，菲佣更不是个个都非常出色，所以雇主常常需要等很久才能挑到一个认可的菲佣。所以，请菲佣的经济本钱和时间本钱其实是明显高过请咱们当地阿姨的。
3、文化冲突和管理风险
虽然菲佣经过专业培训后可以胜任家庭服务工作，但她们在文化背景、生活习惯等方面与中国人仍存在肯定差异。比如，菲佣一般不会做中式快餐，也不习惯长期吃中式快餐，他们有我们的宗教信仰和节日风俗。这种文化差异可能致使在日常出现交流障碍或误解，从而影响服务水平和雇主认可度。
4、服务水平风险
1、虽然菲佣常见被觉得具备专业、勤劳的特征，但不一样的菲佣之间也存在服务水平上的差异。一些菲佣也缺少专业技能或在中国的工作经验，没办法胜任中国家庭服务工作。而雇主也会对菲佣的期望过高或管理过严。这类问题假如处置不当，或许会影响双方的关系和工作效率。
2、除此之外，一些菲佣可能存在不好的习惯或行为问题，如盗窃、虐待儿童等。由于中介公司对菲佣底细总是不知道，或许会发现不了这类。这类问题都可能对雇主导致紧急不好的影响。
3、另外，菲佣的健康情况也是需要考虑的问题。假如菲佣患有传染成人两性疾病或其他健康问题，或许会对家庭成员的健康导致威胁。因此，在聘请菲佣之前，雇主应该需要菲佣进行体检，并确保其身体健康情况好。
综上所述，聘请菲佣虽然能带来很多便利和优势，但也存在不少风险和问题。【我爱我妻ISO国际家政】建议大伙不要迷信菲佣。在决定聘请菲佣之前，雇主应该充分知道有关的法律法规和政策，权衡利弊后做出明智之选。