1、背景

我和老公要孩子晚，公婆、爸爸妈妈岁数都大了，由于身体是什么原因，不可以给大家带孩子。他们倒是提出过帮大家，但实质些想，管个孩子就已经够忙的了，假如再加上三天两头带老人去医院，还不能把大家搞晕，所以各自都顾好各自的身体，就很好了。

我产后四个月就要上班了，上班前一个月，我就开始准备找保姆的事了。

2、需要找一个“自己人”

找保姆之前，需要先找一个“自己人”。听保姆对孩子不好的事件听得太多太多了，晒孩子双眼、喂安眠药让孩子睡觉啦，一天都不管孩子、只等母亲下班回家前才给孩子擦屁股啦等等，非常恐怖的，多花些钱给孩子买个平安还是值得的。

大家的这个“自己人”条件放得是相当宽了，由于近亲都来不了，最后找了一个隔了八九层的、我老公的XX的XX的XX的XX，过来管做饭和家务。她没做过保姆，只能做家乡饭，一共四种菜，来回轮换着做。家务也不大会，只管擦擦客厅的茶几，三四天擦一次地，还常常端一端长辈的架子，批评大家睡懒觉、做事磨蹭，而对大家委婉的建议，则置之不理。一个月几百块钱。但就如此大家也坚决挽留她，有哪些方法呢，这个“自己人”是需要的。

3、锁定一家家政公司

然后上网查家政公司，随意找一个就能，当然规模越大的越好，如此最后找着好的保姆的速度会快些。大家碰上的这家L家政，据了解有两百来位员工，大多数是东北的。

家政第一位来应聘的保姆，口才非常不错，也会东北人都能说会道，大家同时应聘了几家企业的保姆，最后决定用L家政这位，就由于她说得非常全方位，孩子的辅食她也说全会自己做，洗澡、喂奶、洗小衣服等更不在话下，所以大家决定试用一周。试用后没两天就发现，她是纸上谈兵，孩子根本不会带，做饭、做保洁倒能得90分。大家四天就把她换掉了。

其实刚开始试用，基本就锁定这家公司了，家政公司会视用户的苛刻程度，给你换保姆，从做得差的，到偏好一些的，再到他们公司最好的。他们不会刚开始就派最好的，那样需要练手的职员永远派不出去，也就得不到“成长”。小白员工不断被派出去，总会蒙到一家不太挑剔的，先干几个月。

你若是中途换烦了，再换另一家公司，其实不合算，由于另一家公司又会先给你派他们最不好推广出去的人，你又得从头开始。

4、不认可坚决换

只须你感觉有一点儿不认可的地方，就要坚决换人，绝对不要凑合。每家家政公司都会有做得好的员工，而且这类好的员工，为了伴随市场行情不断涨薪资，她们也不会想老在一父母待。做得好了，就不怕闲着，她们常常拿家有事做借口，给自己放几个月假，然后跳到薪资给得更高的另一家去。

这可是我家的保姆们自己透露的。

总有好的员工在公司待岗。

所以，你感觉有的问题的员工，千万不要忍。事实证明，家政服务公司给你派的人，一个比一个干得好。

5、真有好的员工了，要留住她

别以为只不过咱们挑员工，她们其实也挑剔得非常呢。特别做得好的。

孩子老有病的不带，家氛围不好的不带，家务重的不带，老需要熬夜的不带，伙食不好的不带┉┉所以，要想留住她们，总要有的让她不舍得的地方。

最简单直接的方法就是高薪资，在议定的薪资以外，隔个半年一年的，就需要涨一次薪资。你不涨，人家市场价格在涨，请保姆不是买鸡蛋，买回来就是我们的了，权衡一下在你家不合算了，保姆随时可以跟你拜拜。

其他条件好一些也可以凑些筹码，象孩子好带啦，家吃得好啦，尊敬她的劳动啦，等等，但总起来讲，还是钱的力量更强大，毕竟人家抛家弃子的，图的就是多挣些。

6、祝大伙找个认可的保姆

祝大伙找个好保姆，用的脚踏实地的，把孩子带得好好的，并且一直把孩子带到送婴幼儿园，努力吧，新妈们。