不少小白雇主，在应聘保姆的时候，不太了解该问什么，不该问什么，从那几个方面去考察，只了解要找好的，却不了解找适合我们的。
一看个人的基本状况；
二看家庭状况，尤其是爸爸妈妈健康情况、跟老公的感情与交流方法、孩子的情况，
三看从业历程与技能，
四看看法与信仰。
第一，携带孩子一块儿
一看基本状况的时候，阿姨的长相起了非常大有哪些用途。有经验的雇主在应聘保姆的时候，都会重视见面缘，有人又称“眼缘”。有些人长相谈不上漂亮，但非常喜庆，非常周正，或者长得像雇主家的某个亲人，如此很容易被雇主相中，而照顾孩子的婴幼儿教育嫂，也会由于长相，缩短和拉长被孩子同意的时间。有些母亲挑好了婴幼儿教育嫂，可是孩子就是不要阿姨抱，很久都不同意，而有些一见面，孩子就扑过去了，阿姨让做什么就做什么，非常乖非常听话。应聘婴幼儿教育嫂的时候，携带孩子一块儿也是一个秘籍。
俗话说，20岁前的相貌靠爸爸妈妈，20岁后的相貌靠自己，相由心生，在应聘了上万个家政员之后，大家觉得五官端正、单眼皮、不戴首饰、不化妆、面带笑容，穿单色不透明衣服、微胖的员工最受青睐。
在见面有了好感的状况下，搞了解所有重点信息，这包含员工的名字、年龄、学历、婚姻情况，健康情况等等内容，就能初步打造信赖感。
2、看家庭状况
可以进一步增强信任感，尤其是可以问一些如此的问题：你想老公了如何解决？孩子能放心吗？爸爸妈妈身体怎么样，哪个在照顾他们？爸爸妈妈病了如何解决？家经济条件如何？你们家的家务事都是哪个在做？做得不被家人认可如何解决？这类问题可以判断他们的脾气秉性，与家人的关系，是不是有爱心，是不是能干长与待人处事。不少家政员都是离婚了的，这没关系，夫妻关系好出来做家政的人有，但离婚的也不在少数。她如何看待婚姻，是不是从离婚的阴影中走出来了，情绪是不是大起大落，她离家后如何跟家人交流，也能判断她以后跟你和你的家人的交流方法和相处方法。能像一家人一样相处，比什么都要紧。这个家人的定义，肯定是像一家人又不是一家人，这里面有一个距离的定义。
3、维持公益心
请阿姨，跟做公益不同，做公益不求回报，但请保姆，大家都期望帮忙不添乱，都是由于家有了干不完的活，有孩子、老人、患者需要照料，所以对阿姨的技能有肯定的需要，如何考核技能，也可以通过问问题来进行，以考核阿姨做饭的水平为例：你家亲戚朋友来了都是你做饭吗？你们家被子多久洗一次？如何洗？喜欢熨衣服吗？你常常给孩子做点什么吃的？到北京学了什么菜？你喜欢吃什么菜？常见的佐料有什么?你一般如何擦窗户？这类问题可以看出阿姨是不是干过家政，干得怎么样？是不是有学习力。没干过的阿姨不可怕，学习力非常重要。不少人都会觉得，应聘的时候，头头是道，到了家什么了不会做，或者做得不如说得好，会的东西并不多。这里面有一个适应能力的问题，有些人在这一家干习惯了，换了一家，就不习惯，场乱了，做这这不对，做那那不会，需要一段时间去适应。请保姆必须要了解，保姆的价格一般都高于价值！高出的那一部分，你就当作了公益吧。帮助一个身边人，不要总想着他们说感激的话，她心里必然会了解。
4、诚信监管必不可少
家政网一直有一个看法，没任何理由把孩子和家人完完全全地交给其他人！必须要假设阿姨的品德是需要察看和印证的，不要把孩子、没自理能力的家人的安全完全寄托在阿姨的品德上，用人不疑，但不经过审核、监控，我如何了解你是可以信任的呢？！所以，适合的对家务员的监管必不可少。同时，在考核员工品德方面，需要肯定的时间，但应聘的时候，可以问一下问题：你信教吗？信什么教？假如不信教，那是不是相信因果？是不是感觉生活不公平？是不是需要按期休息？是不是想给公司交管理费？这类问题都好了解她的价值观，假如她不想按期休息，那样你要警惕，久病床前无孝子，何况一个保姆？！同时，不想给家政公司交管理费，也说明她对家政企业的付出认识不足，诚信有问题，没归属感的需要，将来对你们的付出也会非常难正确对待。