1、面相：一般说相由心生，虽不是绝对的，但也是有依据的。心态平和，内心坦荡的的人，面相端正并且告诉你话时目光直视你的眼睛。双眼乱转、每次回答问题都稍停顿，还有双眼先低垂下来然后再看着你回答问题的人，可能有所隐瞒或者没说实话。我正好遇见过如此的人，确实是如此。另外，谈话当中可以察看保姆的举止和谈吐，如此她个人的素质就能知道个大概。
住家保姆
2、应聘的问题：涉及到保姆的家庭，经验，善于，生活习惯，与待遇等等：
1、保姆的家庭：必须要问仔细，这关系到她的工作水平。最好这个保姆的孩子已经工作或者上大学，如此她的家庭没什么拖累。有些保姆孩子当年正在小升初、中考、或者高考考试，或者正在待业，多半会致使她没办法安心工作。另外一个经验就是：大多子女比较出息的保姆，即便她是小白，没什么家政经验，但多半她的水平和能力不会太差。朋友家的保姆很出色，但她的子女非常不让她省心，所以她也一直没办法安心工作，反复几次回老家再回来。还有些保姆和老公关系不和，致使外遇或者情绪反复免费，会直接反应到她的工作中来，不多例举，这样来看，保姆有一个安定和睦的家庭非常重要。
2、保姆的工作历程：这个必须要问仔细，普通的保姆不会编造经验的，由于你跟她兜几个圈子、或试用她的破绽就会出来。我的经验是一般找那种不要总换主家的保姆，这非常可能说明保姆的能力差/人品问题/性格难相处/或者家事多。离开前面主家是什么原因也可以问问，虽然大多不会说实话，但也可以作为参考。我过去遇见一个老保姆，3年换了6个主家，每次回家是什么原因都是家有事，要盖房屋。我心生疑惑但还是试用了，实践说明她各方面确实非常糟糕，试用未通过请她走路了。那种在前面一家越是呆的时间长的我越喜欢。假如可以，尽可能联系到她上家主家，假如她各方面很好的话，前面的主家是乐于替她说好话的。。。
3、住家保姆的工作经验：你可以试一试她，问她怎么样让孩子更好的吃饭，或者询问前面主家的孩子吃那些奶粉，怎么样冲调，一问就问出来了。
4、住家保姆的生活习惯：能否随主家吃饭，是不是有特殊的需要，太娇气太挑剔的多考虑一下吧。如此的保姆挺娇的，隐型开销大，做事也不太可以吃苦。而且我也遇见过应聘非常不错说话非常随和的保姆，但到你家之后就挑剔\又提很多需要的保姆，那你衡量下她的性价比了.
5、薪资：假如保姆应聘适合，薪资谈妥了。比方每月3000元的薪资，你可以提个需要，可否每月发2900元，剩余的100元/月到半年之后给600-1000元，作为一个奖励机制。假如半年内，住家保姆要走，并且未完成和下一个保姆交接，这个钱就没了。但假如提首要条件出要离开并且完成保姆交接的，她做满几个月就给她几百。如此不只有奖励机制，激起她的积极性也较为有效的制止保姆随便提出要走。
6、体检：保姆的安全和健康是首要条件。体检合格了再进门，她的健康证即便显示合格，你也要亲自带她体检，目前每个医院都有家政职员的体检项目，最主要的是胸透和二对半。合格了再领进门。
7、基础知识的约定：刚领进门的保姆，要重新明确她的工作范围，明确休假的约定，并且说了解主家的忌讳等等，需要保姆遵守。俗话说，丑话说前头，如此防止非必须的不快和纠纷。
8、关于身份证：这是非常重要的补充，前面漏了说了。应聘时要看原件，最好记得号码或者复印一下，上网查询是不是是真的。保姆领回家之后，最好请她把身份证交给你保留一段时间，这是出于家庭的安全的考虑。你应该需要保存她的身份证复印件，一般家政公司都会提供的。