在唐山献计献策活动中，唐山总工会在“关于促进家庭服务业进步的建议”中指出，在进步“蓝领家政”的同时，积极进步“白领家政”。“初、中、高级家政员工培训证书，应成为家政服务职员上岗的依据，以保证家庭服务职员是一支经过培训、技能鉴别、有稳定就业保障的队伍。”

■保障“高级家政员工”素质

在大家以前的印象里，提起家政服务好像就是洗衣、做饭、带孩子……而目前，百姓对家政服务的需要正向着专业化、精细化、个性化进步。

唐山总工会觉得，专业、细化、特点，是家政服务未来发展趋势。需打造家庭员工职业技能鉴别中心，对家庭员工从业执证规范，包含职业资格证书、暂住证、农村和外来职员就业证、健康证等，形成培训-鉴别-就业的完整体系。

在该份“建议书”表述的方案中提到，借助政府对下岗失业职员培训和农村劳动力转移的培训资金作为培训经费，培训家庭礼仪、操持家务、看护幼儿、照料老人与患者、护理孕产妇与新生儿、家务管理、家庭教育、家庭休闲娱乐等技能。

“通过理论考试和技能考核合格者，颁发初、中、高级家政员工培训证书。培训后参加由鉴别机构组织的常识和技能考试，合格者获得职业资格证书，作为持证上岗的依据。”

■规模化和产业化的道路

唐山总工会建议说，应打造起市级家政服务协会，拟定统一的各类家庭服务项目指导性价格，创造依法经营、规范管理、有序角逐的市场环境。

具体而言体目前，应拟定行业服务规范，组织行业培训，推行家庭服务职员持证上岗;打造评价体系，对家庭员工的职业技能实行分等定级;参与同本行业有关的政府决策论证，提出有关经济政策和立法建议;发布行业信息，引导市民消费;培育服务品牌，同意社会监督。

“建议书”觉得家政服务业应强化规模化和产业化建设。依据市场需要，进步家庭及婴幼儿、儿童及少年、健康康复、安老养老和助残、单亲家庭、社区等各类居民服务项目，创办专营型、多营型和兼营型各类家政服务企业。坚持整理资源、扩大规模，组织同门类企业自愿联合，走产业化的道路。