6月4日，市委副书记、市长吴奇修主持召开市政府第四十三次常务会议，听取湘电集团有关进步状况的汇报、关于加大中小学校（婴幼儿园）校园安全工作状况的汇报和关于我市手足口病防治工作状况的汇报等。
市委常委、副市长周放良，副市长苏完善、谈文胜、杨亲鹏，市政府秘书长戴德清出席会议。湘潭军分区司令员陈华，市人大副主任颜集成，市政协副主席易建军，市政府副巡视员陶新水,副厅级干部刘建宽,市政府副巡视员谭文生列席会议。
湘电将建年产值过300亿元的新能源产业园
伴随湘电新能源产业的飞速发展，湘电集团拟在国家高新区征地1800亩，规划建设一座年产值过300亿元的新能源产业园，这不只将开启湘电与湘潭国家高新区在新能源范围合作的新篇章，亦将成为这座“百年国企”二次腾飞的强大引擎。
会议原则通过湘电集团关于建设新能源产业园的计划，期望企业做好规划，加大衔接，尽快让项目上马，在寸土寸金的国家高新区塑造集约用地的典范。
会议指出，湘电是湘潭工业的一张名片，也是湘潭的骄傲，曾有过辉煌的历史，也曾遇见过重重困难，现在，依赖强大的自主研发能力和优质的企业团队，重新迸发出勃勃生机，机会得之不易，应当珍惜。当务之急，湘电要抓住好的进步机会，把核心的技术转变为实实在在的生产力，转变为进步的成就、效益。会议需要，我市各级各部门要想方设法创造好的条件，打造优质的外部环境，同时企业自己也要维持在研发上的活力，根据市场规律锐意改革，使其更好地适应市场角逐，创造新的、适应市场的内部环境，加快进步。
听取校园安全工作状况汇报
会议听取了关于加大中小学校（婴幼儿园）校园安全工作的状况汇报。依据全国综治维稳工作电视电话会议精神，我市各级各有关部门采取了一系列手段，强化管理，积极督查，形成了打击校园违法犯罪活动的高压态势。会议强调，校园安全工作无小事，全市各级有关部门第一要高度看重，想方设法创造条件，确保万无一失；二要健全规范，包含例检、登记规范、值班规范、应对预案，务必注重细节，重视实效，切不可形同虚设，敷衍了事。三要突出重点，目前的重点工作主如果排除校园隐患，包含消防隐患、周围治安环境隐患和交通隐患。四是明确责任，第一要强调学校的内部的管理责任，筑牢第一道安全防线，除此之外，各有关职能部门要密切配合、各司其职，为校园打造好的外部环境，确保校园安全。
湘潭投入200万元防治手足口病
会议还听取了关于我市手足口病防治工作的状况汇报。针对今年严峻的疫情，市卫生部门作出迅速反应，研究下发了《湘潭手足口病预防控制工作策略》、《湘潭肠道病毒（EV71）感染病例医疗救治应对预案》，并成立了防治工作领导小组，飞速调整充实了手足口病防治专家组和医疗救治专家组，同步调整充实了突发公共卫生事件应对机动队。市县两级也高度看重，强化宣传，加强投入，市本级安排经费100万元，五个县（市）区共投入资金100万元用于“手足口”防治工作，获得了较好的成效。
会议还对“两转一增强“督查状况进行了通报，会议还就其他议题进行了讨论。
伴随人民生活步伐的加快和11月2日淮安新闻网老龄化社会的到来，淮安的家政行业近年来如火如荼，家政从业职员不断增加。然而，在采访中，不少家政企业负责人都向记者提出了一个他们所担忧的问题：家政从业职员年龄比的协调并没其发展趋势那样乐观。也就是说，我市家政职员的老龄化现象愈加紧急。以后哪个来养活大家在过去，大家仍然可以招募20多岁的年轻女生，但目前他们大多是40多岁和50多岁的“4050”人，而30多岁的女生则极少。假如如此下去，哪个来养活大家？面对家政工人的老龄化，全国妇联淮安天职天利家政服务公司总经理张玲在记者面前表达了我们的担心。淮安国内市场进步历史虽然不长，但老龄化现象较为紧急。在国内市场，职员的理想年龄比率应为：30%40-50岁，40%30-40岁，30%以下。但现实状况并不是这样，我市家政职员的年龄分布远未达到理想水平，甚至接近理想的趋势也不明显。从淮安国内市场来看，40-50岁职员约占60%，30-40岁职员约占30%，青年比率仅占10%，可以说很不平衡。张玲介绍说。不少业内人士表示，家政服务是一个相对高档的服务业，而淮安作为三线城市，在国内产业起步较晚的状况下，虽然不断进步，但并没呈现出好未来发展趋势。可以说，淮安国内市场还没真的进步起来，这一点从该行业从业职员的年龄比率可以看出。据我公司内部资料显示，公司主要职员年龄均在40岁以上，占公司职员总数的60%-70%。虽然这个行业需要更多的中年人，但因为中年人比较稳定，青年也有加入的必要。由于大多数青年都受过高等教育，这会对孩子的早期教育产生非常不错的影响。而且因为年龄的关系，孩子们常常与他们接触，也容易形成活泼的性格特点。而且，目前青年的学习技能比较高，大家对他们的培训也比较便捷。可以说，青年进入市场的速度比中年人快。爱君家庭服务公司淮安店经理说。为何青年离得远远的家政业面对我市国内市场年龄结构不适当的近况，国内企业负责人在同意采访时曾表示，这只能看在眼里，看在心里。据调查，因为市场需要大，行业起步早，国内行业市场饱和度低，薪资收入好，工作稳定性高。但即便有了这类优势，青年对家政服务也没什么兴趣。我想让青年加入大家的家族企业。由于很多雇主说他们更喜欢年轻女人带孩子。但无法。这行不通。现在，这一阶段的青年大多是80岁或九零后人，大部分是独生子女。起初，他们的独立性非常差。他们如何能照顾其他人呢？而且，这类孩子个性非常强。即便家政工作的待遇不比白领差，他们也非常可能不想选择家政工作作为工作。张玲的剖析觉得，说到现在青年的个性特点。目前青年在选择职业时，除去考虑薪资外，就业观念也是影响他们选择哪种职业的要紧原因。张玲觉得，为了尽量平衡市场职员的年龄，一些青年被招募到婴幼儿教师、健康学校等学校进入这个行业。譬如，通过与学校签订合同，学校有针对性地进行培训，但实质成效并不理想。一位女生坦言，从我们的角度来讲，没什么可以加入这个行业的，无论是做月嫂还是托儿，感觉都还可以。但她觉得她办不到。第一，她的爸爸妈妈没办法通过。哪个家的孩子是一本宝典，父母不期望孩子做“为”人的工作。女生还说她要找个男友，然后结婚。假如其他人了解她和谈朋友在一块时只不过个保姆，她会有一些坏主意。只须他们看着更体面，他们就会尽可能选择其他职业。因此，虽然国内市场需要青年加入，但因为受就业观念的影响，青年加入这个行业仍然优柔寡断。张玲还介绍说，更多时候，青年想选择在“体面”的单位工作，如婴幼儿公司和婴幼儿园。据爱君家庭服务公司淮安的店长介绍，家政行业的工作时间比较特殊。譬如，托儿服务职员要整天呆在用人单位家，月托职员要一个月都呆在用人单位身边，这就违背了青年不受约束、积极主动的性格特点。因此，青年在考虑工作时间和工作带来的自由时，总是会期待如此一个高薪职业，但不会。怎么样破解家政服务老龄化面对国内市场对青年的需要与青年的就业观念之间看上去不可调和的矛盾，国内不少企业都拟定了相应的对策吸引青年加入。张玲觉得青年加入这个行业并不是不可能，但在每个方面都有工作要做。第一，我期望政府能加大这方面的指导，在不带偏见的状况下为家政工人创造好的环境。作为一家内资企业，大家应该从增加薪资和社会福利方面考虑。从目前青年的观念来看，他们更想从事一些技术含量更高、晋升机会更多的工作。所以，大家尽可能在这方面设置更多的晋升机会，让他们体验到不断进步的感觉。张玲期望大家能不断地改变我们的想法。她说，家政工作不止是看护孩子，还包含美学、如家章男的房屋设计、宴会服饰等。当然，也有心理学，如与孩子的交流、与爸爸妈妈的交流等等，都有学习的深度。怎么办家政服务老龄化问题，吸引青年加入家政队伍？我觉得这可以通过家政服务的分工来解决。据爱君家庭服务公司淮安分店店长介绍，从过去的一个管家到一个家庭，从N个管家到N个家庭。家政服务公司安排早教师、营养师、母婴护理师、老年护理部、健康按摩部、电脑操作员等不一样的员工为家庭提供不一样的服务。如此，家政服务的分工愈加精细。雇主仅需选择他们需要的服务，并依据项目付款，这也节省了本钱。