家政服务业的就业前景格外让人关注，由于这里面有海量的工作职位，起点低、分布广、选择多，特别合适农村妇女转移就业。
《北京年轻人报》近日刊登了一篇文章，标题为 《十年后国内恐无保姆可聘》。文章第一列举了“保姆从业者人数骤减”的近况，然后从4方面剖析了 “八零后”不愿当保姆是什么原因：薪资低，不受尊重，缺保障，前景迷茫。
前途远大的家政服务业，其从业职员 对前景感到迷茫，这应当引起大家的深思。
不想当保姆，由于薪资低。大家了解，目前，农民工的总体薪资水平不高。或许基于这一点，雇主们就为保姆拟定了等而下之的薪资水平;不受尊重。由于不少雇主的主人意识较强，把保姆当作下人看待。而今，公民素质常见提升的状况下，保姆的自尊感是不容忽略的;保障缺失。既有家政服务业不规范的原因，也同城乡二元结构没彻底打破、城乡一体化的社会保障规范建设不健全有关。而有了上述三条，前景迷茫一说，就是顺理成章的事了。
但说到底，家政服务业的前景不被看好，是由于“钱景”不光明。它是农民工地位低下的一个折射，也是产业工人地位低下的表征。
怎么样让家政服务业的前景变得美好、有吸引力呢?每个地方都要着力，有的方面要特别着力，譬如改变其薪资低的情况。目前好像非政府机关、事业单位、国企的薪资调整，政府只能定原则、出政策，没办法直接控制，不然就是侵犯企业自主权。事实上，能否通过拟定政策、颁布法规，刚性调动起企业、行业为职员增加薪资的愿望，并顺利付诸推行，考验着政府部门的智慧。大家目前不是顶着重压在调控房价、物价吗?如此的难点都敢碰，涨薪资只是价格问题的其次，有哪些不可以试、不敢碰的。
据悉，国家正在积极研究打造社会救助和保障标准与物价上涨挂钩的联动机制，逐步提升基本养老金、失业保险金和最低薪资标准等，这将使一部分人实实在在地“涨薪资”。然而，这类举措受益的不过是少部分人群。同时，更大多数人群怎么样 “涨薪资”问题也要摆上议事日程才行。
大家是有理由把期望变为现实的。缘由有两点，其一，国家的财政收入连年增长，有经济实力为企业减税，如此企业就能从税收打折中向职工让利，合理地提升薪资水平;其二， “十二五”期间，大家期望达到的一个目的是 “民富国强”，假如不是所有些劳动者都可以达成 “涨薪资”——低收入者“多涨薪资”，那不就成了空谈!