因为忙于工作，现在愈加多的市民有煮饭、保洁、婴幼儿教育、养老护理等家政服务需要。为了畅通家庭服务业供需对接途径，《建议》表示，我市将整理各方信息平台资源，打造家庭服务从业职员数据库，在人力资源市场和家政服务互联网中心等有关网站开辟家庭服务业窗口，启动家庭服务业便民定制服务计划，达成家庭服务人力资源信息共享。
节假日的家政服务供需矛盾怎么样破解?《建议》有了方法———拓展家庭服务从业职员进万家、从业职员新年值守等活动，满足家政需要。
《建议》称，我市不只鼓励社会资本投资创办家庭服务业企业，还引导企业向专业化、规范化、规模化、品牌化进步。将来3年，逐步达成主城各区有3个以上、其余区县各有1个以上家庭服务品牌企业的目的。对符合西部大开发打折政策的家庭服务业企业，减按15%税率征收企业所得税。
据了解，今年起至2017年，全市计划培训家庭服务从业职员10万名，其中中高级职员占20%以上，技能鉴别通过率在90%以上。
现在，家政服务职员有两种，有些是家政服务企业的职员，有些只不过借助家政中介探寻雇主的临时求职者。临时求职者直接与雇主接洽，虽然也会与雇主签订协议，但有些雇主并不放心。《建议》规定，推行家庭服务业企业职员制模式，引导企业和家庭员工依法签订劳动合同。家庭服务业企业招用城乡劳动力，要与其签订1年以上劳动合同，且缴纳社会保险。“对雇主与家庭服务从业者来讲，都是好事。”市家政服务行业协会王秘书长表示。
《建议》还规定，我市将由市商委牵头，探索家庭服务业企业分等定级，打造失信企业黑名单规范，我市还按期公布家庭员工的薪资官方报价位。