产假期间薪资发放标准
产假期间是有薪资的，在这一点上无需怀疑。到底产假期间薪资发放的规范是什么样的，这是大伙关心的一个问题，下面让大家来认识一下吧。
产假薪资的规范是在2014年新颁布的规定中明确标注的，但实质得到的薪资多少，与你所在企业的基本薪资和在社保处所申报的薪资基数有关。下面是国家规定的薪资发放标准。
1、保胎假薪资：休假期间薪资根据病假发，但需要医院开具相应的证明。
2、产前15天休假薪资：薪资根据每月实质薪资的八成发。
3、产后假薪资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实质得到的生育津贴与产假薪资并不相等。当然两者也不可以同时享有。
4、哺乳假薪资：六个半月根据薪资的八成发，假如还有延长，则按实质薪资的七成发。
产假期间薪资怎么样计算
每一个人在休产假之后拿到手的薪资都各有不一，但基本上也应该相差不大。为何每一个人的薪资不同，但又基本上不能离开一个固定的数字。产假期间薪资到底是怎么样计算的呢？
产假期间薪资是根据女职工本生活育当月的交费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的薪资，生育津贴低于本人薪资标准的,差额部分由企业补足，高出部分，不做扣除。
举例：
李梅，2014年产假是3|5月，4月分娩，当月生育险基数是3000，而公司3|5月先发放了3月的产假薪资，根据2000发放的。
那样申领生育津贴 (3000/30)*90=9000元，到帐后，进行较，发现高于已发产假薪资（2000*3月=6000），那样就将余额3000元由公司一次性支付即可。而假如她产假薪资按4000元/月发放，那样高于申领回来的生育津贴，则公司也不再将差额扣除。
产假期间薪资和生育津贴
有不少人休产假觉得既能拿产假薪资，又能拿生育津贴。常常由于这种误解导致不少乌龙纠纷。所以有必要普及一下产假薪资和生育津贴两个定义和两者之间的关系。
第一要说明的是产假期间薪资分为以下几个阶段：
休假期间薪资根据病假发。
薪资根据每月实质薪资的八成发。
领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报薪资基数有关，所以实质得到的生育津贴与产假薪资并不相等。当然两者也不可以同时享有。
六个半月根据薪资的八成发，假如还有延长，则按实质薪资的七成发。
在这几个阶段中，笼统地说都称为产假薪资，但狭义上的产假薪资又是单纯指产假阶段的薪资，在狭义上，产假薪资就是指生育津贴。所以产假薪资在广义上不可以和生育津贴混为一谈。但在狭义上，两者是相等的。
所有单位产假薪资都一样么
很多单位和公司都有我们的标准，虽然国家有统一的规定。但毕竟中国地大物博，每一个地方的规范都要考虑当地的经济水平和人民的生活质量。所有些单位产假薪资都是一样的么？这个问题值得考虑。
这个答案是相反的，不是所有些单位产假薪资是一样的。由于产假薪资与你所在单位的基本薪资和当月向社保机构申报的薪资基数有关。
假如企业的基本薪资比所申报的薪资基数高，并且公司在休假前一次性支付你薪资，那样，你得到的实质薪资非常可能高于生育津贴，但依据规定，高出的部分不做扣除。
但假如你所在企业的基本薪资或者申报的薪资基数比较低，那样你能得到的生育津贴就比较少。所以产假薪资是要因人而异的，由于不是所有单位的薪资水平都是一样的。
产假的申请步骤
产假的所有常识和需要关注的点在浏览之后已经心里有数，那样就要开始实质行动了，产假的申请步骤到底是什么样的呢？
1、申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。
2、申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。
3、产假请假条中有几大要点不可少，申请单位的领导、申请缘由、假期时长、申请人签名、申请时间与国家规定的有关法律条文附件。当然最后还需要要有感谢语，这个是基本规范语也是基本的礼貌。
陪产假有薪资吗
陪产假有薪资吗？不少女性关注产假期间是不是有薪资，不少男性也十分关心休陪产假期间是不是有薪资？国家对于产假有关规定是不是有提到陪产假这一块呢？
依据2014年4月18日最新颁布的文件来看，只对男性陪产假时间做了有关规定，并没对休假期间的是不是有薪资做有关的文字描述。因此陪产假期间的薪资状况则要依据实质状况来衡量。假如所在单位或者公司规范最好，福利比价好，非常可能有薪资。
假如所在公司待遇比较差，享受带薪休假基本上是不可能了。