想象一下如此的场景：你到亲友家拜访，出来开门的是个面带微笑、系着围裙的“男保姆”。
这不是电影镜头，它就发生在大家身边。现在，沪上一些家庭悄悄请起了男保姆，有家政公司筹备培育这一市场，各方人士也觉得男保姆行情将看涨。
雇主把男保姆当“家人”
在东家家住的第9天，54岁的男保姆老唐愈加适应我们的“新角色”。
不久前中午，记者敲响中潭路99弄中远两湾城裘女性的家门，出来迎接的正是老唐。
“快进去坐，我去泡茶。”“嘘……说话声音轻一点，老人刚睡着。”老唐笑脸迎客、张罗不停。
首次当住家保姆，他天天都非常忙碌。最主要的职责是代替新年前辞职的住家阿姨照顾78岁痴呆老伯，还要买氵大烧，为裘女性夫妇和一对老人料理生活琐事。
说话间，老唐的双眼不离老伯：“他这几天发病不可以进食，鼻子里插上了胃管，我要看紧他，不让他摘掉管子。”
老人脾气不好，稍有不顺心就会大呼小叫，以前几任女保姆都感觉委屈。可是老唐不在意：“老孩子嘛，说过就忘了，我哪能跟老人记仇？”他每晚跟老伯睡一间卧室，在老人的大床边搭一个小床，一有动静就起夜照料；他抱老人洗澡更衣，老人都非常配合，极少吵闹。
老唐对老人的好，裘女性一家人看在眼里，他们也把老唐当“家人”。
裘女性说，起先他们是为了新年应对才请了老唐，没想到男保姆做事利索、话不多，“一个半小时就烧好了四菜一汤，还把厨房整理得干干净净”。尽管这样，他们还是没把这事告诉亲戚朋友，“怕其他人说大家太另类”。
老唐怎会当上保姆？原来，他80多岁的老妈妈前一阵子找到长寿家政服务社负责人李逸琴，拜托她为在家“啃老”的儿子找份工作。老人说：“他多年前离了婚，手里又没什么技能，一直找不到好工作……”李逸琴见了老唐一次，感觉他忠厚老实、比较勤快，刚巧裘女性急急忙忙来找保姆服侍男老人，就为他们“牵了线”，想不到一拍即合。
“第一份男保姆合同，签了两小时。”李逸琴说，由于老唐是小白，又是男保姆，所以服务社专门拟定“特别协议”。依据东家的需要，约定男保姆不可以在室内吸烟，假如违反就要罚当天薪资；老唐“做六休一”、底薪2600元，加班或做得好还有额外奖励。
有了成功经验，长寿家政服务社筹备重点开发男保姆市场。今年，李逸琴筹备主动出击，先帮社区里一些找不到工作的“4050”男士搭建平台，再重点向顾客推出“品牌”男保姆，为一些能做水电活、善于烹饪的男保姆争取到高薪。
高素质男保姆或吃香
家政服务市场上，有无人想当男保姆？月薪跟女保姆比起来是高是低？市场前景如何？记者携带这类问题走访了普陀、静安、徐汇等区多家家政公司。
“大家介绍所开张5年，总共来过十来名男保姆，其中一半没人想请。”曹家渡区域一家家政服务所负责人说，前来登记的男保姆年龄大多都在四五十岁，其中两人有厨师证，非常快就让人选中，有几名人高马大的，反而没人想请。
男保姆“两极分化”状况比较常见。由于男保姆市场流转速度慢，一些介绍所常常对男士应征者“打回票”。不少员工告诉记者，他们选择男保姆会把三道关，面相不好看着凶巴巴的、有喝酒吸烟不好的习惯的、卫生习惯不好的，一般不会录用。
据介绍，像老唐如此综合素质比较高的男保姆，积累肯定经验后会成为市场“香饽饽”。但一些没专长或技能的男保姆，则可能非常快被淘汰。为数不多的男士面试者中，大约有40%会遭到介绍所“首轮淘汰”。
尽管现在男保姆市场冷清，但很多家政公司负责人都感觉：“不久的以后，男保姆会行情看涨。”
一家涉外家政公司在两年里陆续为雇主家介绍了七八名男保姆。这类男保姆有些主要做园丁工作、为别墅主人收拾花园，有些兼任街拍料员和司机。他们的月薪一般在三四千元到八千元左右，超越一般女人住家保姆。
不少家政公司与长寿家政服务社一样，也有意储备一批男保姆。“大家最想开发40多岁、有技能的中年人。”一些负责人坦言，男保姆假如会开车、会用电脑、会简单外语对话，即便买氵大烧能力不如女保姆，也能成为“高薪保姆”。而家政公司给男保姆设定的方向也不同于女保姆，以伴随男士老人，提供修理、清洗、园艺服务，甚至提供管家式服务为主，走高档路线。
“高档化”的设想，也成为男保姆们的动力。采访中，老唐告诉记者，以后他还筹备学习驾驶，参加老年护理、水电工技术培训等，充实我们的技能。另一名来自安徽的男保姆老王也说，他到上海打工五年，感觉自己年龄偏大不适应建筑工地上的工作，后来经人介绍到一家医院当护工。去年，他当起男保姆，为生活不可以自理的男士雇主提供服务，“这份工作合适我，我计划去进行专门的家政培训。”
在这类男保姆看来“非常重要的是过心理关”。对他们来讲，照顾老人、做家务等工作上手不算难，工作中也能得到雇主尊重。但考虑到社会评价，他们大多对亲戚朋友开不了口。男保姆们说，期望靠我们的实力取得高薪、取得尊严的同时，也期望社会能给他们更多宽容和理解。
三类家庭喜爱男保姆
记者在采访中发现，大致有三类人群喜爱男保姆。
“最容易见到的是为老年男士患者请保姆。”石泉区域一家保姆介绍所负责人说，前不久，有位女性急急忙忙为爸爸找男保姆，老伯中风多年，一直由女婿服侍，洗澡擦身、背上背下，女婿调到外地后，请过几任女保姆都不可以胜任，因此用起了男保姆。
一些单亲女人家庭也需要男保姆。龙华区域一家保姆介绍所遇见过这种情况，祖孙三代都是女人，离异的女主人携带老妈妈生活，膝下的女儿尚未成年，家没人干重活，也特别提出高薪请男保姆的需要。但这户人家也提出“人品需要端正”的附加条件，她们顾虑多个男性在家，万一块心打劫等，后果不堪设想。
不少郊不同墅居民也想选择男保姆。采访中，数家高档家政公司都为雇主介绍过住家男保姆。在公司负责人眼里，这类男保姆的职位有点像管家，要负责为雇主看管空置房子、整理庭院、甚至还要天天遛狗等。
很多保姆介绍所还遇见各种“离奇雇主”，出于特殊缘由需要男保姆。过去有位中年妇女，提出必须要请男保姆照顾爸爸妈妈二老，理由是常常听说男老人与女保姆关系暧昧抢财产的事，他不期望如此的事发生在自己家；还有一对老夫妇提出找住家男保姆，是期望男保姆能吓唬吓唬常常和他们找碴的邻居，帮他们出气；另外一名住别墅的雇主家庭，则期望聘请一对夫妇当住家保姆，女保姆负责平时家务事，男保姆负责照顾男老人。
“主雇双方信息不对称，也是男保姆难有市场的重要原因。”采访中，一些保姆介绍所负责人表示，有些家庭迫切需要男保姆时，他们手里一时派不出人，而有男保姆找上门时，又可能许久找不到雇主。对此他们建议，开发男保姆市场最好由家政行业协会或家政服务互联网平台牵头，打造男保姆信息库，将供需双方信息整理大全，准时“配对”，在帮助“4050”男士就业的同时，也为需要保姆的家庭解燃眉之急。