权衡———本钱与收益的博弈


“为职员每月缴纳五六百元的社保，无疑将大大增加企业的运营负担。”这成为家政企业推行职员制的最大障碍。


受物价上涨、招工难等原因影响，不少家政企业反映，用工本钱近年来呈上升态势。“今年与去年同期相比，用工本钱涨了700-800元。”济南舜府家政负责人反映。同时无序角逐也给深圳家政保姆企业的收益达成带来困扰。该负责人举了个例子，50平方米的房屋保洁，考虑运营本钱，企业的收费一般是150元。而从马路上找活的“散户”可能100元甚至80元就能做。无序角逐致使的价值减少，使得深圳家政保姆公司愈加捂紧口袋。


记者日前从省地税局政策法规处获悉，地方尚未得到关于新政实行细节的公告。“再观望一段时间，等待详细、科学、操作性强的条例颁布”是多数受访深圳家政保姆企业的态度。


矛盾———社保推行几多忧


将家政从业者纳入社保体系，无疑是大好事。但同时也有家政从业者提出，家政从业职员现在都是40—50岁为主体的职员结构，根据15年缴纳社保的方法，不少家政员工从目前缴纳保险，到退休年龄没办法享受退休政策。所以，对于社保缴纳年限和退休政策，呼吁颁布有关政策来解决。


另有建议觉得，家政行业职员流动性强，办理社保后，职员流动带来的档案关系调动会牵扯更多非必须的精力。


难点———责任界定的冤与愁


济南某人力资源公司负责人提出，家政企业实行职员制的时候，意味着这个职员在工作职位上所发生的有意和无意的过错或者伤害损失，都要由所在企业来担当。譬如员工在工作中打碎了文物、贵重物品，员工无意导致的雇主的人身意料之外伤害，都需要深圳家政保姆公司来赔偿。这种责任的界定怎么样不失偏颇，是有肯定困难程度的。


另外，职员制的工伤认定和鉴别需要第三方证人，家政行业非常难有第三方可以见证，所以，工伤方面的法律条文需要有关部门调查修改，以符合现在工伤条例的认定管理方法。


探索———王牌军到全员化的过渡


9月1日，本刊曾刊登《济南家政界“职员五险”破冰》一文。日前，记者第三探访大伙园家政获悉，其以缴纳五险为切入的职员制已经着手试运行，待首批新招聘的职员结束试用，便签订正式劳动合同，缴纳社会保险。


据介绍，该公司采取的是以部分带整体的方案，对新招募的职员进行重点培育，统一着装、统一培训，塑造一支“王牌军”，然后渐渐扩大此队伍，步步向全部职员制过渡。“全部职员制是目的，但现在一手抓并不现实，这取决于家政业职员流动性和行业周期性强的特征。”该公司实行经理焦猛打了个比方，一个家政企业平时需用工100人，而到了新年等用工高峰，可能需要几倍的人手，这其中的差额便自然成为临时性用工，若需要将所有人纳入职员制，显然不现实。