第一，国内市场是一个信息透明和充分自由角逐的市场。阿姨和雇主有双向选择的关系。就阿姨而言，她想为给她薪资高的人服务。这是理所当然的事，不是崇拜资金与的问题。
第二，阿姨有权换工作。假如阿姨找到一个挣更高薪资的机会，她非常或许会换工作。即便多付500元，她也会换工作。由于她的经济情况非常差，她太缺钱了。假如在家的阿姨忽然找到了离职的原因，这一般是由于她找到了一个薪水更高的雇主。因此，在这时，雇主不应该由于阿姨情绪不好而责骂她们。
最后，阿姨工作不是为了享受，而是为了赚钱。常常有雇主说他们在家住得极少，生活非常舒适，期望找到一个好阿姨，并为她的阿姨支付更少的钱。这种心理对阿姨太不知道了。阿姨宁可多工作，多赚钱，也不愿少工作，少赚钱。雇主的工作愈加不舒服，但假如薪资低，阿姨觉得这是费时，不想做。
因此，假如你想找到一个好阿姨，并维持一个好阿姨，雇主需要充分借助薪资找到一个工具，不可以“让马跑，不让马吃草”。
1、不要故意压低你阿姨的薪资。假如阿姨的薪资刚开始就非常低，即便阿姨勉强赞同，也会干扰她的工作热情和水平。一旦她有了一份更高薪资的工作，她会立即离职。因此，从一开开始，大家就应该给阿姨一份符合市场价格的薪资。
2、按期适合地支付给阿姨。假如雇主长期不提升薪资，阿姨会试着找一份薪资更高的工作。雇主需要提前告诉他们的阿姨他们会增加薪资的频率，如此他们就能对将来有所期待，如此他们就不会随便离职。比如，假如你雇佣了一个新的儿童看护员，刚开始的薪资是每月5000元，然后雇主可以告诉阿姨，半年后薪资可以增加到5500元，一年后增加到6000元。由于伴随阿姨经验和能力的增加，她的薪资应该增加。假如你不给她更多，其他人会给她更多。当然，涨薪应该是适合的，不要太频繁或太大。如此，阿姨的心理期望值就会太高，假如她以后难以满足，就会干扰她的工作心理。
3、不要随便扣阿姨的薪资。阿姨群体是一个心理脆弱、经济条件差的群体。扣除阿姨的薪资会对她的心理产生非常大影响，所以尽可能不要扣除她的薪资。