1、把保姆当成亲人，有空就闲聊

交流没问题，适度的交流也会让工作可以愈加的顺利。但不可以话匣子一打开就关不起来。你跟保姆的关系可以非常融洽，可以聊些父母里短。但你一直要记得，你跟她之间，是雇佣关系。她的职责是帮助你做家庭卫生的。过度的聊天，会让她的精力分散，同时

她也会自恃跟你的关系，产生懈怠的情绪。这时，假如你碍于情面，不提需要，那她的工作水平得不到保证。假如你忽然换副面孔，对她变得严厉。那她的心理也会有变化，不借助她后续的工作。

所以，与其变成如此，不如在开始的时候就防止这种事情发生。

2、小恩小惠，并不会让她的工作更出色

总有人有如此的想法，我平常多给阿姨点好处，她给我干活的时候必然会愈加用心。那其实这种看法并不拥有常见性，人的欲望是无穷无尽的，也都是从一点一滴积累起来的。

没原则，没理由的恩惠，非但不会让保姆感恩，反而会让她们胃口变得愈加大。起初，是你主动馈赠，后来甚至会变成她主动索取。这也背离了你的初衷。

3、你付出的报酬，对得起你提出的需要

有人说：你就给保姆那样点钱，就不要提那样多需要了，人家也困难。

但事实上，现在市面上优质的保姆的报酬都是5位数起跳，即使是刚入行的保姆，收入也高于平均薪资水平。

所以，你完全无需有任何的心理负担，你可以提出适当的需要。由于好的阿姨了解她应该满足你这类需要;反而是那些不什么样的阿姨，会对你的需要推诿拒绝。

4、交流并不可以解决所有些事

现在电视里谈话节目不少，这也致使了不少人感觉通过交流可以解决所有些事情。但事实上，有的事靠交流是没用的。

保姆跟其他工作并无两样，大家也需要给他们拟定规章规范，假如违规了就应该给予相应的惩罚。交流是防止错误的发生，而一旦错误发生了，交流也不可以解决问题。而双方约定的条约，才能有效的解决。

5、可以鼓励，但要适度

阿姨的工作假如未能达到你的规范，可以进行适合的鼓励，来勉励阿姨在工作中更进一步。但，不可以一味的用鼓励来掩饰她们没做好的事实。

假如一味的用鼓励代替惩罚，久而久之，阿姨会感觉你特别好说话，她们也会在平时工作中减少我们的标准。等到你意识到问题，再想调整的时候，也无济于事了。

6、有需要就要提，不需要遮遮掩掩

有有时候，大家有哪些想法都不会直接说，都习惯婉转一点，总感觉其他人可以意会。但和保姆相处时，必须要把所有些需要都明确的摆在台面上。假如口头说不了解，就写下来。所有些条条框框都要明确。

一旦开始实行，就会防止后续的不少矛盾。

7、要了解准时止损

找一个适合的保姆真的挺困难的。特别是共事多年的保姆。更是非常难得。这也就产生了如此一种现象。不少人不想去更换保姆，总感觉非常的麻烦。

但适合这个定义也是在不停的发生变化的，你的生活状况也决定了保姆的工作状况。她假如跟不上你的步伐，那以前适合的目前也会变得不适合了。

而且有的保姆并不是是适合，只不过由于你念情分，就不愿多去计较。却不知，如此反而是给自己挖坑。

所以，不管什么时间，一旦感觉不适合了，就要准时提出来，如此也能防止自己遭到损失。