很多人感到头痛的是，家庭保姆一直在变化，而且时间不长。怎么样长期雇佣保姆，雇主的态度和家庭的服务环境起着重点用途。建议雇主第一尊重保姆的个性和工作，真诚对待保姆，严格需要保姆在工作中，关心保姆的生活，知道保姆的想法，并赋予他们归属感和认可感。
第二，遇见问题和遭到指责时，你应该多交流。很多保姆来到大都市，不可防止地会出现失衡。这个想法将更多。因此，雇主应与他们交流并进行正确的指导，以使保姆工作愈加努力和快乐。还有一些在雇佣保姆时发生的问题，在此记者为你说明几种状况的对待与处置。
怎么样预防保姆不说再见而离开？
管家公司保姆出货源的控制和管理约束是非常重要的。一位记者采访说，公众最担忧的是保姆在雇主的家工作，有时在雇主不在家时甚至不离开家。专家说，这个问题是因为国内企业的保姆来源不了解，缺少培训和管理与保姆的个人和雇主导致的。一些保姆刚从乡下进入城市，面对太多的魅惑，想迅速赚钱，。一些雇主对避免的认识不足，常常在保姆面前用钱，保姆产生心理失衡。一些雇主对保姆需要太高，这也是保姆离开是什么原因。请保姆不是礼物。
怎么样看待家庭保姆？
你想为她付钱给她“礼物”，还是你觉得彼此之间的互动是机会？记者朋友说了如此的话：家有一个很有钱的老板问保姆：“我吃饭时，你需要站在你旁边，我要你站起来，你不可以坐！”。“我觉得假如我付了钱，那会非常棒吗？”这不止是保姆的声音，甚至连家政企业的员工都说雇主已经通过了。
雇主是给钱买服务，而不是买断保姆的所有权利，尽管事实上保姆的水平确实不高，还是有保姆与外人勾结以骗取代理费等等。保姆进门之前，那是一个陌生人。难怪每一个人都会天生有防御力，但一旦你通过合法的客房服务公司将她带回家，你就应该开始给予她信赖和照顾。当你筹备好防范这个新来的陌生人时，你如何能需要她为你做这件事？雇主有责任给予保姆一种归属感和认可感，而不是让他们感到自卑。你需要她不要送礼物物，只不过机会。只付雇主价，保姆也会非常不满，但保姆的劳动也需要遵守对等交换的原则。