1、职员制。职员制是指从事家政服务业的实体招聘家政员工作为其职员，由该实体对职员进行培训并派遣到顾客家工作，顾客支付的成本先交给实体，由实体扣除管理费后再发给家政员工。家政员工在转换工作的间隙，由实体为其提供免费住宿。现在实行职员制经营管理模式的实体主要为有限责任公司，因职员制对实体的需要较高，譬如要有培训能力，要有解决家政员工食宿的能力等等，普通的个体工商户总是很难达到。

特点：

合同。公司与家政员工之间系聘用合同关系，而公司与顾客之间系服务合同关系。

管理。由公司派遣家政员工到顾客家工作，家政员工在原雇主家工作期满或暂停工作时，可回到公司等待第三分配，公司应为家政员工提供免费住宿，并尽快为其重新安排工作。公司每月收取管理费，怎么收费各地有所不同。

薪资。由顾客每月将成本支付给公司，由公司扣除管理费后再支付给职员。

责任承担。因家政员工导致的对顾客、顾客家人、顾客物品的伤害或损失，先由公司承担相应责任，然后由公司对家政员工进行追偿。同时，在家政员工遭到顾客的侵害时，公司有义务帮助家政员工向顾客提出损害赔偿的请求。

保险。一般情况下，公司会为职员购买一份商业保险。具体的金额和保险内容各地不太一样，但都是由公司购买。

2、会员制。会员制是指从事家政服务业的实体招募家政员工作为其会员，由实体对会员进行培训后介绍到顾客家工作，顾客将薪资直接支付给家政员工，实体不介入其中，但会员每年要向实体交纳一次会费。家政员工在转换工作的间隙，由实体为其提供免费住宿。实行会员制经营管理模式的实体主要为有限责任公司，因会员制经营管理模式也需要实体有培训能力、解决家政员工食宿的能力等等。

特点：

合同。由家政员工与顾客签订服务合同，约定双方的权利及义务，公司不是服务合同的主体，只起见证人有哪些用途。

管理。家政员工在公司登记注册为会员后，由公司负责为其介绍工作，会员每年交一次成本，金额为家政员工一个月的薪资数额。介绍工作的方法与职员制相似，即会员在原雇主家服务期满或暂停服务后，由公司为其重新安排工作，并在重新安排工作期间为会员提供免费住宿。

薪资。由顾客将成本直接支付给家政员工，公司不再收取成本。

责任承担。家政公司不承担任何由家政员工给顾客导致的损失，顾客与家政员工之间的纠纷由其自主解决，公司可予以帮助。

保险。由顾客决定是不是为家政员工购买商业保险，公司不承担保险责任。

3、中介制。中介制是指由从事家政服务的实体作为中间人，为前来找工作的家政员工联系顾客，由顾客与家政员工签订家政服务合同，实体按次收取介绍费，不承担其它任何责任。中介制的经营管理模式对实体的需要低，总是被个体工商户所采纳。

特点：

合同。由顾客与家政员工签订服务合同，中介组织起见证人有哪些用途。

管理。中介组织没管理职能，只按次收取介绍费，一般按月薪资的百分比收取，各地标准有所不同，10%-30%不等。

薪资。由顾客直接将薪资付给家政员工，与中介组织无关。

责任承担。中介组织不承担任何责任。

保险。中介组织不负责家政员工的保险事宜。