一个适合我们的保姆，是调教出来的。
不一样的雇主，有不一样的性格，对生活也有不一样的需要。同样一道菜，甲雇主要爆炒，乙雇主要清蒸;同样保洁地板，甲雇主要手抹，乙雇主要拖把拖;同样吃饭，甲雇主要同桌，乙雇主要分台。一个保姆在甲雇主那工作数年，甲雇主感觉非常认可，当这个保姆到乙雇主那工作，乙雇主会感觉这个保姆如何像没经验一样，做的事没一样认可。
这在家政是容易见到的现象。请一个保姆回去，多数有不尽人意的地方。之前雇主需要她做的，重复做了几年，习惯了，目前到了你家，未必就符合你的需要。这类棱棱角角，是雇主无需的，雇主要去雕琢才成器，要去调教才会有一个适合我们的保姆。
怎么样调教出一个适合我们的保姆?
1、潜移默化。你不要试图对保姆说我要雕琢你，人性都不太想给其他人改造的，说好听是改造，说不好听就是委屈自己。你要在保姆工作时，慢慢教保姆最好如此做，我会愈加认可。
2、不要责骂。有的雇主请个保姆回来，第一天看到保姆做的饭软点就说保姆这不会那不会如何与应聘时不一样的。雇主虽然没骂人的意思，但保姆感觉如此说她，等于是骂了，第一天就这样不高兴，再做下去还有哪些意思，于是说不适合辞工走。雇主还没有计划炒保姆，结果给保姆先炒了。这是最容易见到的案例。同样一件事，假如雇主换一种说法，结果会完全不同。
3、多奖励。保姆也不想做错事的，假如保姆做错事了，你还责骂她，她会非常内愧或者害怕，结果她要么离职走，要么下次再也不接这活了。
4、先说后教。意思是，当保姆进你家门工作时，你要先与保姆说了解你家的状况，譬如洗衣机是如何用的。有的雇主请个保姆回去，一听到保姆不会用她的洗衣机就说保姆没经验打电话来家政公司投诉。这种雇主要扪心自问下，当初自己买这台东西回来，自己研究了多长时间说明书问了多少次企业才会用。保姆一上门不会用算正常吧?雇主先与保姆说了解的，之后保姆还不会用，不会做，那就要慢慢教。教不会，你要骂要投诉才合情合理。