第一，只增加工作量，不增加薪资。平心而论，仅就人的惰性和贪欲而言，大家都期望多挣一些，少干一点。尽管雇主请来的是一位家庭保姆，但这并不意味着一旦进入家庭，就要承担起所有些家务劳动。刘女性聘请桃红时的口头承诺是“请你与老太太做伴儿，不要让她走失、不出危险即可，并没累活儿叫你干”。然而，事实并不是这样，乐此不疲的牌局，纷至沓来的聚会，大大增加了桃红的工作量，使她感到不满。再有，不要以为桃红不懂行情，保姆为了维护自己利益，十分重视同行与同行之间、同乡与同乡之间的横向比较。譬如：工作量、薪资水平，与休息天数等等。一旦感觉自己亏了，自会提出涨薪需要，或者主动离职，另谋高就。
第二，规矩太多，颐指气使，全然不考虑保姆内心感受。记得前不久，我的一位朋友的老父住院了，我到病房看望。病房中还有一位由男护工看护的年迈老人。闲聊间，那位老人的儿子进去了，这是一个看起来非常有派头儿的中年人。中年人进门的第一句话不是问老人的病情怎么样，而是询问老人对男护工的评价：“他表现如何，你认可吗？”未等老人开口，他掏出一张纸币，打发护工出去购物。护工刚一外出，中年人盛气凌人地说：“老爷子，你别不好意思使唤他，咱可是花了钱的呀，假如他不中用，我立刻把他‘剔儿’了。”中年人还不放心，又对病友说：“我老爹好心眼儿，有委屈不愿说，你们帮我看着点儿。当然了，我没别的意思，只怕他对老爹照顾不周。”得不到雇主信赖，会让护工产生怨气，主动提出离职。
第三，处于雇主监视之下，得不到尊重，没安全感。譬如：有一些疑心重的主妇，为了达到监控目的，费尽心机地为保姆增设一项工作任务，填写“日志”。需要保姆按小时记录活动内容，谨慎防范外出游玩儿、偷懒或私自在家看电视等等。除此之外，还时不时地打电话询问“你在做什么”，更有甚者采取忽然袭击，冷不丁进门“查岗”。
第四，求全责备，期望保姆成为万能超人。有的雇主既想让保姆把家整理得窗明几净、烧得一手好菜，又想让她乖巧伶俐，招待朋友时彬彬有礼，接听电话时应答自如，让主人感到脸上有光。
第五，雇主常常晚归，却不提前公告保姆。有的雇主不尊重保姆劳动成就，不体谅保姆的承受能力。原本人家根据计划做好了饭菜，却见不到雇主家人。如此，不只加强了保姆的工作量、打乱了晚上的活动安排，更没办法按时休息。
其实，从某种意义上说，无论你承认与否，自从保姆进家那天起，已经成为你家庭中的一员。所以，雇主也应像对待家人一样，尊重她的感受，考虑她的需要。假如雇主只不过一味地考虑个人利益，再好的保姆也留不住。只有兼顾双方需要，才能稳定供需关系，友善相处。