7月23日上午，衡阳举行市委中心组（扩大）集中学习会议。湖南科技经贸学院教授章怀云和湖南人口计生委主任詹鸣在会上分别作《生物技术产业与生物安全》和《正确理解中央政策，长期坚持基本国策》的辅导报告。市委书记李亿龙，市委副书记、市长周海兵出席会议。
章怀云教授曾任中南林业科技大学党委书记，博士生导师。主要从事水生经济动物主养品种的某些要紧病毒性传染病拓展生物化学及分子生物学研究，主持“草鱼抗病基因工程研究”等国家863攻关课题和各类科研课题。
7月23日上午，章怀云教授用诙谐幽默的语言分别从狭义和广义的角度就生物安全、转基因工程等方面向大伙作了深入浅出的讲解。他觉得，生物技术有望与新能源、新一代信息技术一块，成为全球的策略性新兴产业。他说，21世纪是生命科学的年代，生物技术在医疗保健、农业、环保、轻化工、食品等要紧范围对改变人类健康与存活环境、提升农牧业和工业产量与水平都开始发挥愈加要紧有哪些用途，生物技术已经成为现代科技研究和开发的重点。
章怀云指出，推进生物技术产业进步已经成为国内既定的策略决策，医药、工业、能源、农业等生物技术产业也将成为新的经济增长点。假如大家充分借助规范、资源与人才与技术优势，抓住有利机会并大力推进转基因研究和新产品种产业化，就肯定可以增强国内在此项范围的国际竞争优势，带动产业的跨越式进步。
詹鸣为大伙作《正确理解中央决策，长期坚持基本国策》的主题辅导报告。他用详实的资料和扎实的专业常识，全方位介绍了国内计划生育基本国策的内容及政策，指出，计划生育基本国策是一个国家的基本国情决定的，计划生育作为国内的基本国策，拥有全局性、长期性、策略性和系统性。国内长期坚持计划生育基本国策是由于国内的基本国情不会根本改变，人口对经济社会进步重压沉重的局面不会根本改变，人口与资源环境关系持续紧张的情况不会根本改变。因此，各级党委、政府要一直坚持计划生育基本国策不变、坚持计划生育党政一把手负总责不变、坚持计划生育一票否决不变，全力确保对计划生育工作责任到位、手段到位、落实到位、投入到位。
詹鸣觉得，目前要抓好机构改革期间的计划生育工作，要以稳定心态为首要条件，以健全机制为基础，以求真务实为导向，以依法行政为根本，以优化环境为保障，以考核评估为鞭策，坚定工作信心，抓好抓紧人口计生工作，进一步夯实工作基础，为经济社会进步创造更好的人口环境。这对衡阳在将来怎么样抓好计生工作，有了进一步的指导性。
市委副书记邓群策主持学习会。全体在职副市级以上领导参加了学习会议。
又老又小保姆最难找需要在增加，差距在扩大，薪资在10年内增长了10倍陕西、西安、红砖、南路社区是上世纪50年代的一个老社区，现在有13000多人居住在南路社区。
60岁以上的老人有2000多人，占近20%。有件事给社区党委书记闫中华留下了深刻印象：几年前，一位退休工程师来到他的办公室说：“我半个月没吃过绿叶子的一道菜了。”。闫中华问，他了解老人不小心扭伤了脚，半个多月不可以下楼。老人一个人住，一时找不到保姆。他不好意思打扰其他人，只好在家照顾伤势。伴随老年人的增多，大家社区对家庭佣工的需要非常大。闫中华说。同时，对于马上增加新成员的家庭来讲，保姆近年来已成为一种稀缺资源。中午刚过，陕西的妇幼医院门口就挤满了汽车。产科主任医师米阳告诉记者，因为二胎开张等原因，今年产妇数目明显增加。月嫂让熟人在11月份介绍她，每月8000元。目前保姆几乎要提前半年预约。暂时非常难找到适合的。家政公司推荐的黄金月嫂比较贵，薪资几万。贾阿姨正在带女儿做产检，她说。张兰是一位有着多年保姆从业经验的媒体人，他给记者算了一笔账：
10年前我生了个孩子，当时我请月嫂照顾我，每月800英镑，等于我一个月的薪资。目前月嫂的薪资涨了10多倍，但我的薪资只有他们的一半。陕西家庭服务业协会做了一项调查：2024年在陕西《家政》服务业现有20万人，缺口约50万人。近年来，市场对家政服务的需要仍在迅速增长。协会新任主席周蔓茹介绍说。社会认同难管理欠规范当保姆是不体面的。行业门槛低，职员流动性大目前大部分人还是感觉保姆工作不体面，没地位。周蔓茹觉得，传统观念是妨碍更多人进入家政服务业的主要原因。
2024年，北京妇联大学计划在陕西招聘100名悦骚（Yuesao）在北京工作。妇联负责培训，塑造秦骚品牌，帮助女人找到工作。当时，我和妇联职员一块去卫生学校招聘，动员了很久，最后只有两三个人报名。周蔓茹说，学生们期望毕业后能进入医院和社区诊所。虽然薪资没嫂子高，但在爸爸妈妈看来，这是一份严肃的工作。除去观念问题，周蔓茹觉得，家政企业的非职员管理也是不少保姆不可以安心工作的主要原因。现在，国内企业的角色只不过中介，而不是管理者。而且大多是小公司，缺少资金和实行管理职能的能力。据某家政公司经理刘燕介绍介绍，她的公司虽然是按合法公司注册的，但事实上也是中介组织。她把雇主介绍给保姆，一次性收取管理费2300元。假如大家给职员缴纳养老保险，公司需要按比率给每位职员每年缴纳7000元左右的保费，这显然超出了企业的承受能力。企业的低收益是妨碍公司职员规范管理的一个要紧原因。二是行业门槛低，职员流动性大。有的人已经工作了两三个月，找到稳定的工作后就换了工作。刘燕说。贾阿姨介绍说，她和嫂子之间没协议。只不过口头协议而已。假如她不来，她就无法了。我再也找不到多余的保姆了，这可不好。记者在采访中发现，保姆临时与用人单位毁约或中途需要离开的状况并不少见。大部分雇主只能匆匆忙忙地工作。国家出标准业界期待进入轨道行业信赖危机亟待解决，需要政策支持因为缺少专业化、规范化的管理，职员非常难得到系统的培训。受过教育的专业人士不想加入这个行业。然而，市场对家政工人的需要却在不断增加。周蔓茹说，以月嫂为例，她应该照顾好新生儿和产妇，一般是保姆、护士、厨师、保育员和清洗工的工作相结合。在现有些保姆队伍中，大多数是没经过专业培训的外来务工职员。用人单位常说找不到保姆，主如果指找不到高素质、专业技能强的保姆。刘燕说。“为规范”目前是一个家政好坏参半的市场。国家标准委去年7月发布了《家政服务母婴生活护理服务水平规范》和《家政服务机构等级划分及评定》。这两项标准于今年2月1日生效。依据家政服务机构等级划分及评定，家政服务机构从低到高分为五颗星。家政服务机构须有地方培训员工，并为所有员工提供岗前培训。他们可以每年组织员工健康检查，为员工办理第三方保险。家政服务母婴生活护理服务水平规范对月嫂提出了基本需要，并将月嫂分为六个级别：一星、二星、三星、四星、五星和金牌。它还需要很详细的技能，不同层次的母婴护理职员应该拥有。自去年国家标准颁布以来，因为同业角逐和行业协会的需要，大家也在进行整改。据刘燕介绍，该公司现在已经安装了与公安系统相连的身份验证器。保姆登记后可以备案。保姆上班前需提供有关技能证书和健康证明。公司还为职员购买国内保险，每个人每月10元以上。当职员遇见人身或财产事故时，可以得到肯定的赔偿。国内行业有国家标准，但这类标准对行业只有参考用途，不具备强制性。广州的毒保姆、福建的小偷保姆等一系列新闻事件的发生，引发了保姆和家政工人的信赖危机。预计政府将颁布有关政策扶持内资企业，做大做强，专业化、规范化，引导内资企业积极进步。周蔓茹说。记者手记金牌保姆需要金牌管理为何保姆在劳动力要点丰富的市场上有这么大的缺口？从整个社会的复杂心理到家政服务职员，大家都可以找到答案。一方面，对这一职业的尊重不够，甚至有的歧视。其次，对从业职员的素质也提出了更高的需要：对一名普通农民工有健康证和护理常识的认知，没足够的社会培训和好的公司管理，几乎不可能成为一名黄金保姆。事实上，早在2000年，国内就将家政服务概念为正式职业，并将它纳入国家职业资格证书规范管理。然而，十多年过去了，整个家政服务业的专业化程度仍远未达到社会预期。进一步推进家政服务职业化、标准化建设，需要国内企业革新管理机制，把临时工转变为正式工，需要政府给予行业更多的利好政策，让企业防止走弯路。毕竟，专业化、规范化的黄金管理，不只能够帮助保姆各项保障的达成，也能够帮助雇主权益遭到侵害时的赔偿。（记者张丹华）