昨天上午，从在成都召开的第三届常识产权与城市进步市长平台上传来消息，我市正式被授与“国家常识产权工作示范城市”称号。副市长浦荣皋出席了授牌仪式。    本次平台以“大力推行常识产权策略，促进城市经济结构调整”为主题，探讨常识产权策略的要紧意义及先进实践经验。平台上还举行了“国家常识产权工作示范城市”授牌仪式，我市被国家常识产权局授与这一殊荣。    在随后举行的市长圆桌平台上，浦荣皋介绍了我市创建国家常识产权工作示范城市的经验和做法。浦荣皋表示，我市将继续深入贯彻国家、省常识产权策略纲要，不断健全常识产权规范，努力提升常识产权创造、运用、保护和管理能力，大力构建常识产权强市。    近年来，我市坚持推行“常识产权策略、科技兴市策略、人才强市策略”。到今天我市75%以上的民营科技型企业都打造了常识产权管理规范。今年，我市成功跨入国家常识产权工作示范市和国家革新型试点城市行列。(


国庆长假刚过，一位在广州番禺做保姆的刘女性就致电羊城晚报，询问自己能否拿三倍薪资的国庆“加班费”。携带这个问题，记者采访了律师，律师表示，保姆与雇主不适用劳动合同法，三倍薪资的需要缺少法律依据。


刘女性告诉记者，今年中秋、国庆双节都放了假，雇主一家没外出，家时常有客人到访。刘女性有个同乡在番禺一间工厂打工，这个同乡告诉刘女性，说自己在国庆期间加班有三倍的薪资，还说这是劳动合同法规定的。刘女性听后，非常想了解自己是否应该拿节假日的加班费。


记者发现，这个问题也引起了不少网民的关注，“十一”期间，不少平台对这个问题展开了热议。有些雇主就感觉保姆是无固定工作时间的工种，压根就谈不上节假日加班的问题;有些雇主却觉得，假如保姆向自己需要的话，可以考虑给她发加班费，就当给个节日红包。记者也询问了广州的几家家政公司，他们都表示从来没过给节日加班费的做法。


记者采访了广州卓信律师事务所的谭律师，他告诉记者，保姆和雇主有两种关系，一种是雇佣关系，即保姆是以个体的身份来进行家政服务的;还有一种是劳务关系，就是保姆和家政公司签订合同，然后以外派的形式到雇主家进行家政服务。无论是哪种关系，劳动部的《中国劳动法若干问题的建议》里明确规定家庭保姆不适用劳动法。从这个角度来讲，家庭保姆需要增加薪资或者是节假日也要休假等，现在还缺少法律依据。


广东妇联法律服务中心的律师则表示，假如保姆是在家政公司上班，并与该家政公司签订了劳动合同，若公司安排保姆在节假日仍上班，则应向其支付相应的节假日加班费，即法定节假日(十月1日、2日、3日)根据职员正常工作时间薪资的300%支付，休息日(十月4日、5日、6日、7日)根据职员正常工作时间薪资的200%支付。律师同时指出，保姆在与家政公司签订合同的时候，总是会在合同条约里注明“不定时工作制”如此的话，保姆向家政公司索取加班费就会有困难程度了。