1、女员工年龄无关紧要。

不同年龄的女员工，各有优势和弊端，需要依不一样的家庭状况而定。通常情况下：17-25岁以下，这年龄阶段的女员工教育程度较高，体力精力充足，比较适合带孩子，和一般家务。25-40岁以下，这年龄阶段的女员工一般较成熟、稳重、工作经验较多，比较适合做月子母婴护理、患者、婴幼儿。40岁以上，这年龄阶段的女员工都具备相当多的工作经验及生活历程，富有耐性，总是是最好的聆听者，比较适合照顾老人、患者。

2、安全非常重要。深圳滨斯达家政资源管理中心从不招收社会上的散兵游勇，全部是有组织统一输送到圳的，如：各地妇联、县乡政府、劳动部门、学校、本公司外埠培训基地。

3、受教育程度也要紧。

一般地说：受教育程度较高的员工在个人卫生、组织力、学习力及交流能力较强，容易与你的孩子相处融洽。但，她们的自尊心较强，困难妥协或不喜欢同意不适当的指责。受教育程度较低的员工一般较听话、忠心，忍耐力较强。但，她们在学习新事物、表达能力、个人卫生及工作条理性会差一些。

4、新与老员工各有优缺：

新到深圳的女员工，思想较单纯忠心，更容易同意新事物。她们需要较多的时间去适应深圳的生活步伐和方法，理解用户的指示较慢。但她们可以完全依据用户的指示去工作。有了几年深圳工作经验的员工，一般都能独立工作，上手快。但总是喜欢比较以往用户的状况和条件，容易沾染偷懒的问题较难控制和困难同意新事物。

5、判断要靠第一印象和老师推荐。要相信你的第一印象和老师推荐。用人不疑。在培训期我企业的老师对每个员工的品德和技能都有较深的认知。