1.第一要明确，保姆是一种职业，与雇主之间是雇佣的关系。生活上友善对待保姆，但在工作上按雇主规定去完成任务是基本的相处之道。而在日常，不少雇主为了照顾保姆的情绪，常常主动拉近与保姆的距离，将她们视为一家人。界限感的模糊，其实埋藏着巨大的隐患。
2.选保姆，找合法家政公司：私下找保姆隐藏的风险隐患很大，虽然家政公司收取肯定的成本，但对保姆的身份背景调查、健康状况、职业资格专业等方面有保障有管理，他们对保姆有约束力，假如大家对大家邀请的保姆不认可。大家也可以去家政公司换，无需继续用他们不认可的保姆。家政公司还将签署合同以防止问题解决问题。
杭州纵火案嫌犯莫某某嗜赌如命，从中国裁判网里可以检索出广东东莞第二人民法院对她的民事判决书，但中介公司显然没把这类状况调查了解，更没提供给雇主。因此，单靠中介公司提供的资料并不可以全方位知道所雇保姆的历程，需从多方调查知道，在家人的安全问题面前，绝不允许任何模棱两可的秘密。
3.保姆社会关系也需要要知道了解。株洲雇主遇害案中，保姆的男朋友曾有6年的打劫入狱史，与其往来无异于将自己置身于巨大的危险中。因此，雇佣那些社会关系单纯的保姆，能降低非必须的纠葛与麻烦。而现实日常，雇主对保姆的社会关系总是不够看重。
赌博的亲友、纠缠不清的前夫、不学无术的儿女，这类人随时都可能成为灾难的导火索，叫你猝不及防，所以将复杂社会关系这一安全隐患减少到最小。
4.受过专业保姆培训、有丰富工作经验的应是优先录取的人选。有的人喜欢录用高学历的保姆，而事实上高学历并不等于高技能水平，大概眼高手低;还有的雇主喜欢看被雇佣者的外表，其实比起打扮，更应该关注其言谈举止，所有以切实所需为首要条件。
保姆正式聘用前，试用非常重要，让她融入你的家庭环境，确保你的孩子或爸爸妈妈是不是真的的乐意与她相处，她是不是有耐心、认真负责;假如不是，绝不凑合。工作前，还应该获悉保姆工作的动力，是由于下岗还是由于儿女求学，当雇主知道越多，就越能作出是不是雇佣他们的正确判断，同时也为雇主家庭安全添一道屏障。
5.有了保姆，并不意味着可以当甩手掌柜，保姆只不过帮助大家照顾生活的助手。有些雇主觉得保姆老实可靠，于是将两岁多的孩子直接扔给保姆，小两口出去海外度假，一去十天才回来。结果在他们出国期间孩子患了肺炎，保姆因害怕被责怪，自行处置结果耽误了治疗，最后致使孩子住院一个多月。因此，大家该小心行事，如有事要外出，应该请爸爸妈妈亲友到家里常住，即使发生任何事情也能权责分明。
6.拟定工作任务与适合的奖惩机制。当你聘用适合的保姆后，要明确将我们的期望和真实的需要告诉她，将需要保姆负责的工作一一罗列，对每项工作完成状况作出详细规定，如此做可以让保姆尽快适应步伐，不至于晕头转向。
譬如，可将婴幼儿教育的忌讳事情提出，提出让保姆严格遵守。有不认可的地方，应该准时指出，保姆做得不好不要得过且过。假如长期凑合，保姆以为雇主对自己非常认可，而雇主却由于服务水平一再减少需要心中不满，雇佣关系非常难长久。保姆对工作有个按部就班的过程，不可操之过急。如保姆工作表现好，也应该相应的认同鼓励。
7.不要显摆露富，妥善保管好家里的贵重物品。家里的收入支出状况、财产状况，没必要对保姆讲述得那样了解，贵重物品也不要随便放置。顺手牵羊或临时起意，是大部分保姆偷窃案的作案动机。作为雇主应该按期清点财物，如发现有不对劲的地方抓到保姆有偷窃财物的行为，不要搜身和搜行李，应将它交给警方处置，不少雇主在冲动之下作出过激行为，也给他们留下了把柄。
8.对原则性错误不能姑息。昆明2014年发生过一块案件，当地一名保姆盗走主人项链变卖，被发现后苦苦哀求得到原谅，最后竟盗走了雇主共计80多万元财产。如此的案例告诉大家，假如保姆有原则性错误，果断炒掉，不可久留。
9.假如家里长期只有女主人和孩子，最好只请钟点工或白班保姆，防患于未然。当然，还有一类保姆一直刻意接近男主人，给予男主人春季般的温暖，劝女主人睁开雪亮的眼睛，早点请走这种保姆中的奇葩渣渣。
10.人手不够的状况下，选择安装视频监控。目前有专门针对家庭的视频监控系统，其最大用途是防入室打劫、偷窃。假如家里有年迈的老人或年幼的孩子，可能更需要如此的安全布防。对于保姆，好了解她们平时的工作，但切不可监控干扰她们的私生活。提防归提防，尊重必不可少。抱着平等友善的心去对待保姆，让保姆感到被尊重，她才能更好地投入到帮助雇主照顾家庭。