工作一个月后，信手带走9旬老人银行卡；一个月内盗窃雇主5万元；多次击打2岁孩子，还任其喝马桶水……针对最近各地不断报料的“问题保姆”，奉贤家协在听取多方建议、建议后，最新颁布“保姆禁业规定”。“保姆禁业规定”明确：有偷盗、性侵、虐待老人和孩子、心理问题、犯罪记录等9种情形，禁止在奉贤家协所属企业内做保姆。
据了解，这是沪上家政行业初次颁布“保姆禁业规定”。
市家协副会长、奉贤家协会长金明讲解，“保姆禁业规定”是在听取各家政公司、行业专家、雇主等建议、建议之后，结合政府有关部门最近颁布的文件、规定大全而成，主如果警示下属家政公司与雇主，防止用“问题保姆”给雇主家庭带来紧急后果、导致损失。
“譬如以往极少遭到家政公司和雇主关注的保姆泄漏雇主隐私问题。保姆在雇主家打工，总是会有意无意获知雇主家隐私，部分隐私一旦泄漏会给雇主家庭导致紧急后果和损失。”
金明举例说，譬如某保姆泄漏女雇主患有一种很难启齿的疾病，并在同小区打工的保姆中传播，女雇主获知后出现紧急的自卑感并致使疾病加重。再譬如保姆采取欺骗等手法，骗取雇主家钱财等行为，也为家政行业所不容。另外，最近虐待老人和孩子事件被多次揭秘，部分虐待事件虽够不上犯罪，但方法恶劣社会干扰非常坏，因此，有必要列入“保姆禁业规定”。
据了解，为了将“保姆禁业规定”有效落地，奉贤家协需要各家政公司贯彻落实商务部门启用的“家政服务信用信息平台”，与市家协之前颁布的《上海家政服务职员分类健康体检标准》，保姆上岗前须到指定医院按规定进行体检。
雇主要积极配合家政公司，根据政府有关部门、家协提出的需要，在保姆上岗前先进行“家政员工信用信息查看”，与检查保姆体检合格证，拒绝用“问题保姆”。