产假薪资大部分的准母亲都是年龄较轻，刚刚结婚，对于怀孕的所有有关事物都不知道，所有些常识都源于长辈。产假的有关规定有哪些？什么是产假薪资呢？
产假薪资，是指待产职工在假期内还能得到肯定的经济补助。产假期间的薪资又叫生育津贴。《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间与依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付薪资。这里的薪资是指职工根据平常正常出勤时的基本薪资，不包含加班费和公司其它奖励等。事实上，生育津贴也是由社保机构发放，不足差额由公司或者单位自行补足。
产假薪资如何算对于什么是产假薪资，准母亲们应该知道一些，但想来对于休假期间的薪资多少还是充满求知欲，毕竟孩子的奶粉钱还要准备的。那样，准母亲休产假时，薪资是怎么样结算的呢？
生育津贴根据女职工本生活育当月的交费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的薪资，生育津贴低于本人薪资标准的,差额部分由企业补足。
举例：
张三，2013年产假是10-12月，11月分娩，当月生育险基数是3000，而公司10-12月先发放了3月的产假薪资，根据2000发放的。那样申领生育津贴 *90=9000元，到帐后，一比较，高于已发产假薪资（2000*3月=6000），那样就将余额3000元由公司一次性支付即可。而假如她产假薪资按4000元/月发放，那样高于申领回来的生育津贴，则公司也不再将差额扣除。
产假薪资如何发放产假薪资如何发放？这是一个大伙关心的问题，是直接给产假期间薪资的全部现金，还是照常打到职工的薪资卡里。看母亲网百科，分分钟了解这类小讯息。
产假期间发放薪资一般有两种办法:
1、女职工产假期间先行发放产假期间薪资（就是固定的基本薪资，不含奖金和与其它红利补贴）。待生育津贴申领到帐后，进行对比，假如已发薪资低于生育津贴，那样公司将差额部分一次性补发，假如已发薪资高于应该得到的生育津贴，也不再补扣差额部分。
2、第二种办法就是先计算可以申领的生育津贴，从公司财务借款发放。等到申领完毕后用生育险基金支付的生育津贴来冲抵借款。同时，将产假期间薪资与生育津贴进行对比，若有出现差额，则公司再将差额补足。
产假薪资什么时间发放对于产假薪资的结算规范、结算标准，准母亲们都心里有数，那样什么时间能拿到这份薪资呢？是所有些地方发放产假薪资的方法和时间都一样的么？
产假薪资的发放时间依据产假薪资的发放方法来决定。
1、根据基本的薪资水平每月发放应得的基本薪资，因为休产假，所以薪资中不包含公司当月的红利、奖金等福利。
2、公司之前根据企业的基本薪资水平一次性发放，待生育津贴下来后，再依据两者比较进行补发薪资或者直接清算。这个产假薪资可能要分两个阶段拿。
3、公司根据生育津贴的规范计算薪资，率先全额发放，若后期申领的津贴具体数额低于已发放的，也不再扣除。
男性休陪产假有薪资吗都说女性生孩子，因此要休产假。但你了解男性也有陪产假吗？男性需要陪准母亲度过最焦虑、最艰难的一段时期，持续的疏导、调节母亲的情绪。男性自古以来是赚钱养家的，那样，在他休陪产假的时候还有薪资吗？
法律上对孩子爸爸的所谓“陪产假”是没有关规定的，只能休晚育奖励假30天。但男方假如休了晚育奖励假，女方就不可以再休晚育奖励假。但有的区域也有我们的有关规定，比如《陕西计划生育条例》规定，男职工享有10天护理假，凡参加生育险的男职工由生育险基金支付假期薪资。薪资标准根据配偶生育时间前12个月平均交费薪资基数计算。
产假期间的津贴根据本企业上年度职工月平均薪资计算发放，由生育险基金支付，倘若该企业没参加生育险，则假期期间的基本薪资由企业支付。
值得一提的是，不少区域并没像陕西一样颁布辅助规定，所以有不少企业男性是没陪产假的，一旦要休陪产假，则需要根据病假的规范来申请假期，假期期间不但没薪资，因为出勤率不够，则要扣除相应天数的基本薪资。