陪产假几天现在，新年代的男性愈加顾家，伴随女性撑起半边天的出现，男性撑一片天的理念也愈加弱化。新年代男性渐渐贴上了三好男性、大暖男、新好男性等标签。所以，一旦老婆怀孕，很多出色男性也期望自己可以陪着老婆一块期待孩子的到来。那样陪产假有几天呢？
法律上对孩子爸爸的所谓“陪产假”是没有关规定的，只能休晚育奖励假30天。但有的区域也有我们的有关规定，比如《陕西计划生育条例》规定，男职工享有10天护理假。在北京，男性则享有7天的陪产假。所有的假期与假期的天数都要因地而异。
陪产假能延长吗一周的时间是迅速而短暂的，特别在你享受如此时光的时候。短短7天的陪产假对好男性来讲根本不够，很多男性也向公司纷纷提出申请，那样陪产假可以延长吗？
在法律上，鲜少有对陪产假的有关规定，但非常明确的是陪产假不可以延长，但想要延长假期则有三个办法。
1、申请病假，陪产假结束后，以病假的名义向所在单位或者公司申请病假，假如公司批准，那样你就能休假了。
2、将公司原本定好的年假提前休，但将来可能就没假期了。
3、男方休晚育假30天。但这里应该注意的是，男方休了晚育假后，女方就不可以休晚育假了。
晚育陪产假几天伴随社会的进步，现代都市人的婚龄愈加往后延迟。在国家晚婚晚育、优生优育的主张下，大部分人都是晚婚晚育的范畴。女人享有额外的晚育产假，那样男士享有吗？晚育陪产假又有几天呢？
这里要说明的是国家规定是有晚育陪产假的。但只供一方享有，就是说假如女方享有30天晚育假，那样男方就不可以享有。反之男方享有，女方就不可以享有。所以在晚育假期的分配上，男女双方要安排好。晚育陪产假和晚育假一样，都是30天。
陪产假薪资如何算都说男女平等，国家规定女人在98天的产假休假过程中，同样支付基本薪资。那样男性休陪产假有薪资吗？薪资又如何算的呢？
凡参加生育险的男职工，休陪产假期间的薪资都由生育险基金支付。薪资标准根据配偶生育时间前12个月平均交费薪资基数计算。倘若所在的企业或者单位没参加生育险，则假期期间的基本薪资由企业支付。
值得一提的是，不少区域的男性是没陪产假的，一旦要休陪产假，则需要根据病假的规范来申请假期，假期期间不但没薪资，因为出勤率不够，则要扣除相应天数的基本薪资。所以陪产假有无薪资，薪资的规范都要依据你所在的区域、所在的单位或者企业而定。
陪产假如何申请在知道了男性陪产假的天数、男性陪产假的薪资水平后，很多男性开始回归家庭，选择在老婆最需要他的时候放手工作陪在她的身边？如何申请陪产假成了他们的一个难点。关注母亲网百科，让大家来对你说。
陪产假的申请非常简单，仅需凭着结婚证明和老婆的怀孕预产期证明向人事部门提出休陪产假即可。填写好请假单，人事部门批准就能安心休假了。假如所在企业没陪产假，那样就以病假或者其它名义请假吧。不过如此做之后，表示你请假期间不但没薪水进账还要被倒扣。