1、不适合只重言谈：
一个能言善辩，言语夸夸其谈的家政员工操控性可能就需要斟酌;
2、不适合只看外表：
聘请家政员工应第一考虑其服务技能，外表赏心悦目者，其勤勤恳恳程度是不是合格则有待商榷;
3、不适合过于冷漠：
人与人相处感情是基础，以你的爱心和耐心善待你的家政员工，而家政员工必然会加倍的为你提供优质的服务;
4、不适合只重学历：
高学历者总是可以反映其综合的素质较好，但家政服务技能则未必可以过关，且工作稳定性、长久性需慎重考虑;
5、不适合过于大方：
不要在员工刚有一点成绩或进步时就给予高额奖励，若当其获得更好成绩或更大的进步时你将怎么样应付;如处置不当反而会干扰工作水平;
6、不适合过于放任：
一个家庭有一个家庭的生活习惯和规矩，一个新的家政员工是不可能全部知道的，你在聘请家政员工后应在适合的范围内予以确立，以便员工有章可循;
7、工作需要应按部就班：
每一个人在同意一份新工作或到一个新的工作环境时，都要历程一个适应过程，家政员工也不例外;另外家政员工亦非家政服务的全材，无论其工作技能怎么样之高，你的耐心指导仍是不可或缺的;
8、尊重员工人格：
大部分家政员工因为多种缘由，可能家庭经济情况非常差，也会常识面非常窄，但其是凭着自己辛勤的劳动获得报酬;因此，应充分尊重员工的人格，不要歧视你的家政员工;不然，你将非常难获得认可的服务;
9、安防意识不可缺：
聘请家政员工后你应有基本的安全防范意识，不必刻意的监视其工作和生活，相互之间还应多一份信赖;但也不可以故意设计一些策略去考验家政员工的意志，以免你被理解为具备诱导犯罪的嫌疑;
10、适合考虑家政员工的灵敏度：
眼神游走不定、光芒四射者你要考虑其是不是适合为你看护幼儿的;同样目光呆滞、反映迟钝者亦不适合选择其为你看护孩子或重患者。