记者查阅三部委2010年发出的公告中发现，若是特殊行业的话，可申请然后进行乙肝测试。那样月嫂是不是是特殊职业呢？
市劳动就业管理办公室有关职员称，只有经卫生部门认定是特殊职业，需要检查的，用人单位才能进行乙肝检查。若无明文规定，用人单位强查“乙肝五项”，属违规。
卫生部门则表示，现在均是根据三部委的发文实行，卫生部门尚无有关实行细节。记者查看有关文件，均未发现关于保姆是不是为特殊职业的界定。“譬如厨师，也只不过一种普通职业，但从事这份工作的人就需要要乙肝测试。”市劳动就业管理办公室觉得，没明确法规规定，只能根据市场来进行调节。
记者在采访中得知，月嫂作为一个新兴职业，暂不纳入特殊行业。但依据对月嫂行业的卫生需要，徐州的专业月嫂需要通过乙肝项目测试。
既然月嫂不是特殊行业，那样根据规定就不可以进行乙肝测试。
“我觉得即便不可以进行乙肝测试，也不会干扰该行业的进步。”顺通月嫂企业的一位高经理说，目前是市场社会，可以让市场来进行选择。“充分尊重每位月嫂的就业权利，让她们都能面向市场，但首要条件是对顾客进行告知，由雇主进行选择。”
从事家政行业多年的冯先生觉得，乙肝项目测试应考虑职业的实质。但凡涉及人民生命、卫生需要较高的行业，从实质状况出发，还是应该进行乙肝测试，月嫂就是其中之一。
不少市民也纷纷表示，三部委下发的公告是原则性建议，当地应综合考虑实质状况，颁布更具操作性的补充建议，明确除国家需要的特殊行业外，还有什么行业需要或无须进行乙肝测试，以保障市民的健康，防止一刀切。
“何时可以颁布相应细节？”有关职能部门均表示，要“依据上级主管部门的文件来拟定。”不过截至现在，记者并未在省级有关部门公开的文件中，找到这方面的细节规定