元旦将至，年味渐浓，记者在市区一些家政公司获悉，12月中旬以来，预约家政服务职员的市民不断增多，与去年同期相比，保洁职员、保姆与家庭护理员市场需要量增长三成多，家政市场年底“用工荒”的情况更加明显，从市民预约状况看，有资质的合法家政公司和经过培训持证的家政工成为市民更重视的硬件。

华茂小区一家政公司吕经理介绍，进入12月份以来，预约量开始增多。家住上夼的刘女性说：“单位一直到年三十才放假，家庭保洁只能找家政来干，几个同事一块预约了个家政公司，如此‘打包’预约，价格方面还可以打折，感觉非常便宜，当然，最重视的还是家政企业的资质。”据幸福一家公司李经理介绍，目前市民对家庭保洁员的需要愈加高，对于参加过家政服务培训的家政来讲，更受市场喜爱。

从市区一些家政公司获悉，相比家庭保洁预约量的大增，同样也使保姆、月嫂与家庭护理员在年底出现人手少，雇主多的“用人缺口”，特别是照顾老人、护理患者的家政职员缺口最大。某家政公司郝女性表示，现在，我市从事家政的职员当中，大部分都来自周围农村的务工职员，到了年底，有一部分外地家政职员都选择回家春节，想出来找活的极少，致使出现“用工荒”。尤其是家庭陪护的这些工作劳动强度大，当地人大多不想接这种活，即使有的雇主给出比平常高中一年级两倍的价格也非常难找到“接活”的职员，每当年底都会出现这种用工局面。

相比保洁员、护理员等家政服务工作，当地人比较喜欢从事月嫂、看管孩子的保姆这种家政服务工作，其中，大多数从业职员都是我市的“4050”职员，还有一部分是从企业退休的女同志，闲着没事，报名经过有关部门的专业培训后，开始到市场上担任保姆、月嫂等家政服务工作。年底时，这类职员也纷纷以回家“忙年”为由，提前辞掉工作，导致家政市场人手更加紧张的局面。有的雇主为了挽留住这类家政职员，不能不提升薪资，这让年底的家政服务职员价格要比平常“水涨船高”。当然，有的“抢手”的家政职员对雇主的需要也高，不只薪资高，且对雇主也需要根据“合同办事”，对有的雇主随便安排服务项目以外的劳动、延时服务等需要也非常难得逞，一旦出现问题便于维权。

我市一负责家政职员培训的姓孙的负责人表示，从市民对家政服务职员的需要来看，市场对家政职员的需要日益增大，平均一半以上的家庭在年底都需要家政服务职员，除去家庭年底大扫除以外，家有老人、孩子的家庭，一般也会找家政职员帮着照顾。伴随家庭小型化、人口老龄化、生活现代化和家务劳动社会化的飞速发展，很多事业型、富裕型、困难型家庭的涌现，市场对专业性家庭服务消费的需要不断递增。

另外，怎么样选择家政服务职员？业内人士提醒市民，找家政员工要最佳选择合法放心的品牌家政公司，要有工商企业注册的营业执照，对从业者的资格进行知道，看是不是有从业培训资格证、健康证、身份证等，用工之前，要签订三方合同，要写清服务的具体内容、时间、怎么收费、违约事故责任等。