近年来，家政市场供不应求，家政员工薪资上涨较快，北上广等大中城市月嫂的平均薪资早已过万。以前，个孩子由双方家庭照顾，爷爷奶奶帮忙照看，代际资源的支持有。但伴随社会政策调整，出现了新的问题，譬如晚婚晚育风靡，老辈看护的支持方法，不能不面对老龄化的冲击，且随着城市化迅速推进，青年和老人之间的地理区隔、观念差别也在加强。对职业女人来讲，旦产假结束，理想的方法是上班期间请人照看孩子，在些大中城市，这已是被常见同意的育婴方法。可以预见，随着着家庭结构不断优化和母婴家庭人群继续扩张，下面月嫂市场将只增不减。


月嫂的高薪待遇，吸引着大家进入月嫂市场。但月嫂素质的参差不齐，也使得“月嫂证不需要培训就能拿”、“婴儿遭月嫂虐待”等新闻频频爆出。培训月，或周，甚至买证上岗，月薪居然高达三四万元，固然凸显月嫂的市场需要矛盾太大，却也暴露行业欺骗问题之紧急，无以复加，行业乱象，不忍直视。毫无疑问，培训周就从业、甚至买个证书就上岗的月嫂一定是个“伪劣商品”，没办法胜任月嫂，不可以提供优质服务，没办法匹配“高薪”，对买家的利益导致紧急损害。

导致现在这现象是什么原因有三种：先，行业缺少自律。家政服务是低服务行业，些家政企业就像个“万金油”，从打扫卫生到修理，从提供保姆服务到担任月嫂，几乎包罗万象，无所不有。因为太杂，就不可能，也不会严格需要从业职员，且流动性很大。第二，家政服务紧急，来不及培训，家政职员匆忙上岗现象多。由于有些家庭工作忙，没时间干家务，有些家庭年轻，不会干家务，只可以靠家政，而且，总是到了紧急时候才匆忙去家政市场寻求服务职员。而部分家政服务职员也“在干中学、学中干”成长起来，譬如月嫂，市场需要太旺盛，没太多时间培训，只能以高薪吸引，然后简单培训就上岗。第三，缺少业的培训机构。现在职业高校还没开设门的家政服务业，没合法的业培训机构，些所谓的月嫂培训总是并不业，而培训设施更是少而简陋，没办法为有培训需要的家政公司培训业月嫂。同时，所谓的“月嫂资质证书”总是五花八门，没业含量，不具备权威性。


怎么样能有些防止请到“低水平月嫂”主要从下几个方面来入手：先、知道其所属家政公司是不是合法，至少要有年以上的经验，第二、对于月嫂来讲要查询其证件是不是具备业性，在实质工作过程中时候有定的技能，可以跟家政公司协商进行试用。第三，趁早了解此月嫂的口碑怎么样，前位雇主对其评价怎么样。