每月2500元的薪资，居然还雇不到一个保姆。年底，福清劳工市场上保姆十分吃香，甚至出现一个保姆多家雇主争抢的尴尬局面。

谭小瞿来自湖南，在福清城关当了5年的保姆。这几天，不少老雇主都给她打来电话，争着雇她新年期间来家做保姆，月薪也从先前的1200元提到2000元。“都是老雇主了，到哪家当保姆真让我犯难。”谭小瞿说。

而家政企业的小何，日前也为找保姆的事忙得不可开交。“年底，保姆需要量骤增，可眼下大家公司却没多余的保姆了。”小何说，为这事，她正四处物色保姆人选。

据了解，每年年底是保姆用工的高峰期，但不少保姆选择回家春节，导致福清保姆市场供不应求。与往年不一样的是，今年福清的“保姆荒”来得更早一些。

为留住保姆，不少市民开始提升薪资待遇，个别市民给保姆开出的薪资甚至超越了2500元。小何说，即使如此，“保姆荒”还是愈演愈烈。

对此，劳动部门觉得，伴随福清社会的进步，市民对保姆的需要量会逐步增加。要消除“保姆荒”，最重要的是打造一个健全的家政管理体系，让“单打独斗”的保姆真的变为家政服务企业的职员，雇主直接向家政公司缴纳保姆成本，保姆为雇主提供服务，薪资由家政服务公司支付，并为其办理有关保险，形成“公司管保姆，保姆养公司”的良性循环，使家政服务公司、保姆、雇主三方都得到相应的利益保障。