“问一下大伙，按月结算的钟点工也能享受‘妇女节’的半天假日吗?”昨日，广州某小区平台出现“三八”休假热帖，引起网友的大讨论。钟点工是不是应该休假?有人觉得，“妇女节”是部分公民享有些假日，不适用于钟点工。“他们不是全日制工时，不享受部分人群的假期”。
该说法得到多数网友认可。对此，市家政行业协会秘书长莫小英表示，钟点工和保姆要休假，只能跟雇主协商解决，若不可以休假，雇主也不承担发放三倍薪资的义务。
声音
保姆也要休假过“三八”
“我也是女的，雇主为什么不让我休息?”宋阿姨在东圃某小区做住家保姆，看其他人“三八”放假，自己还要带孩子，她非常不平，觉得自己也是劳动者，也该享受假日。无独有偶，在番禺做钟点工的王阿姨也想休假。“我天天都做三家，‘三八’不可以休息，是否能拿三倍薪资?”
保姆、钟点工的“休假”呼声有多高?新快报记者昨日在对市内10多名住家保姆、钟点工的采访后发现，期待“三八”放假的“业内人士”并不多。“到什么地方去?还要自己烧钱吃两餐饭，再说，孩子的母亲都没放假，我哪好意思需要放假?”黄阿姨对放假不有兴趣，她感觉雇主对她很好，她不想讨价还价。
回话
不在7个法定节假日之内
市家政行业协会秘书长莫小英昨日同意新快报记者采访时表示，据悉，全日制保姆与雇主签有行业合同，根据规定，保姆享有7个国家法定节假日与每月两至四天的休息日，但不包含“妇女节”的半天假。
她说，因雇佣关系的特殊性，保姆和钟点工现在尚未列入《劳动合同法》保护范围。“保姆是灵活用工，法定假期内常因雇主需要继续工作而不可以休息。这类都是双方协商决定的，在法定节假日工作，雇主应支付三倍或双倍薪资。
记者从广州人社部门获悉，“妇女节”是“纪念日”类假期，与“五四年轻人节”、“儿童节”、“八一级建造师军节”一样，虽有半天假期，但不在劳动法保护的7个法定节假日之内。也就是说，虽是“半边天”的节日，享受不到也正常。
放假大PK
私企放假要看老板心情
今天是“妇女节”，单位有哪些表示吗?微博上，“妇女节”成了热点话题，有博友晒公司给女人职工发放的洗发露或者购物卡，有博友在呐喊“三八”想休息不想加班。这个节日，让不同行业的女人围绕着放假的问题展开了PK。