1、考察咨询
来公司进行项目考察，公司安排到样板房参观
2、填写代理申请
填写合作申请
3、资格审核
公司对申请人进行相应的资格审核
4、合同鉴别
资格审核通过后，签订合作合同
5、办理投资手续
支付有关投资成本
6、获得免费资源
领取授权书及各种资料、设施，并参加技术及管理培训。
7、准备开始营业
为投资者提供专家级门店经营启动策略
8、开始营业庆典
免费提供实体门店宣传用品，策划开始营业造势等全方位支持
9、开始营业大吉
合作成功
我想开家政服务公司，但不知该如何操作，投资多少，在公司管理、职员培训、薪资分配等方面应注意些啥事项，麻烦贵阳家政公司帮忙咨询一下。
衡阳家政网公司解题：新年临近，家政服务业也进入“供不应求”状况，家政员工“抢手”的近况已遭到筑城各家媒体关注，怎么样在筑城家政业分得一杯羹？具体操作时应该注意些什么？投资筑城家政服务业前景怎么样？对此，衡阳家政网公司、衡阳家政公司等几位家政服务业的有关资深人士作出了如下剖析：
市场前景：步入精细化经营年代
十多年前，衡阳的家政服务业“土壤”就已被开垦出来，从起初的不为人知，到现在的广为人知，并逐步被普通市民所同意和欢迎，其间历程了不少变革。“目前的家政服务业已从粗放型经营走到了精细化、规范化经营阶段，与市场刚开发阶段相比，进基础知识槛已相对提升。”衡阳家政公司剖析，目前，普通老百姓对家政服务水平需要已上升到标准化阶段，对于公司品质和服务规范等方面也产生了不少附加期望值，“就像擦个玻璃窗，也有的必要规范步骤。”所以，要从家政服务中淘到金，高质量服务是奠基石。
对于衡阳家政服务业市场前景，家政网公司觉得，家政网服务潜力还是有些，但要从中赚到钱，以“小打小闹”的小型公司进入市场，能淘到金的可能性较低，他直言不讳地说，目前，大部分家政公司是使用与家政员工分成的方法经营的，如每小时8元的服务费，家政员工拿6-7元，公司只拿2-1元的提成，再加上天天的电话联络费等支出，目前家政服务企业的收益并不高，只有大公司才能从中赚到钱，量大得利。小企业的存活空间已非常狭窄了。
起步资金：10万元是门槛
开公司，第一就要到工商部门办理企业注册登记手续。据贵阳工商局企业注册处介绍，现在，家政服务类公司最低注册资金为10万元人民币。在有了合法的经营场合、所注册的公司章程、职员、备用名字后，市民带上全部股东的身份证明，到所在地的工商部门办理即可。
对于家政服务公司本身来讲，应具备的办公设施，如电话及有关清洗工具是必不可少的。第一，企业的地址选择可尽可能选择在居民区内，让附近的居民渐渐熟知自己企业的品牌，打免费广告；第二，联络雇主与家政员工用的电话及电话接线员，一些必要的清洗设施也是必不可少的，公司职员可用雇主家的清洗工具打扫卫生，但像擦窗的抹布、长竿扫把、转角拖把等专业清洗工具，公司还是要筹备的，以防因缺少必要清洗工具致使不可以进行正常家政服务工作。
经营重点：职员培训非常重要
从目前家政服务公司经营方法来看，通常都是推荐家政服务职员到雇主家工作，公司与家政员工的关系是松散的，所以，对于职员的职业素养的培训就看上去极为要紧。
对这方面管理和职员培训，陶晓莺透露，每一个进入贵阳家政企业的家政员工都要同意为期一个月的职业培训教育，教给职员一些家政服务专业常识，如要擦个地板，就要教会职员去分辨不一样的地板种类，实木地板怎么样清洗、杂木地板要如何洗等有关常识需要拥有。而为大型建筑物清洗玻璃幕墙等高空作业时，派去的服务职员需要拥有有关部门颁发的高空作业证才能上岗工作。
对于公司管理方面，有关业内人士提醒道，伴随社会对家政服务业需要的逐步提升，职员素质决定公司品质，加大对职员的培训同时，对职员的管理要尽可能使用人性化方法，当职员过生日或节日时，公司可向职员送个过生日蛋糕或发些生活用品作为福利，提升职员对企业的忠诚度和信赖感。
另外，对于面向高档顾客提供服务的家政公司，除在职员素质上做到“胜人一筹”外，其专业性的体现还应在清洗工具上得到体现。据有关人士介绍，一家专业的家政服务公司光清洗玻璃窗的抹布就有多种，“干布、湿布、百洁布等都应拥有，对于玻璃窗上的难擦洗不掉的污垢，还应拥有专门的药水来清洗。”
看法1、寻求法律保护下的“职业化”
“家政服务业非职业化、从业过程缺少管理监督、规范化培训机制尚未打造，这是导致目前家政服务市场长期存在供需矛盾的根本缘由。”
杨静告诉记者，衡阳家政网企业的“非职业化”表现为三个方面。一是相当数目的家政从业职员没遭到法律保护，如《劳动合同法》就明确农村劳动者不适用于本合同法，而我市目前从事家政服务的劳动者大部分来自农村。二是因为缺少法律和职业保障，很多人只能在面临存活困难时才会选择从事家政服务业，这就让不少从业职员缺少职业认可感，感觉自己没社会地位。三是家政市场缺少规范的服务技能认定标准，多数从业职员均为匆忙上岗，有些甚至在有关能力一片空白的状况下就进入雇主家，由并不拥有技能培训资格的雇主完成对从业职员的培训。因为从业职员与城市雇主在生活条件、文化水平、素质修养等方面存在很大差异，因而激起很多很难调和的矛盾。
杨静说，对家政从业职员的服务过程进行管理及监督，这本应是中介企业的职责，但因为我市现在家政中介机构大部分为“散、小、弱”的情况，加之还有一些黑中介鱼目混珠，所以，绝大部分中介公司难司其职。因为缺失对家政服务过程管理监督，当雇主与从业职员发生矛盾时，就不会有第三方来进行有效调和。
而“非职业化”带来的直接后果就是家政服务从业队伍的不稳定和供需缺口非常大。杨静说，譬如钟点工，因就业时间、地址不确定，非常难像全日制职工那样参加各种社会保险，缺少职业保障和基本生活保障。有关方面只有尽快颁布有关法规，规范家政服务机构的运作程序和机制，由家政服务企业积极实行“职员制”管理，才能消除从业职员的后顾之忧，并通过规范管理壮大这支队伍、促进行业的健康飞速发展，满足日益扩大的市场需要。
“家政服务行业现在正在起步，将来的进步空间非常大。这个行业在改变民生、促进经济结构转型等方面都具备非常大的潜力，其健康进步在构建和谐社会的过程中具备要紧意义。”杨静说。
看法2、培养更多的高层次就业人才
“家政服务业的飞速发展是社会进步的势必结果。要提高家政服务从业职员的社会地位，消除大家对该服务行业的偏见与歧视，应当从提高从业者的整体素质入手。”贵州财经学院教师、社会学研究者周晶近日在同意记者采访时说。
伴随生活步伐的不断加快，现代社会大家生活方法已发生非常大改变，原本应在家庭中达成的家务劳动与赡养老人、教育子女等功能，现在由专业的社会服务机构替代。周晶觉得，这是社会进步的表现，也是社会分工日益细化的结果。近几年来，国内家政业飞速进步的背后，也是中国家庭结构变迁的过程。从人口统计数据来看，中国65岁以上老年人数已经超越1亿，中国已进入老龄社会，而中国家庭平均人口数与三十年前相比呈现明显降低趋势，这类都显示出目前家政业面临飞速发展的重大机会。
除此之外，因为现代工业社会职业特征，致使大家的家庭生活时间降低，也促进了家政服务业的进步。既然以钟点工和保姆为代表的家政服务业进步已成必然走向，作为服务业的要紧组成部分，家政服务也势必会走向职业化。
让家政服务职业化，周晶觉得，提升从业职员素质是重点。通过各类职业技能培训提升目前从业职员的素质固然要紧，而培养更多的高层次的专业从业者也是一项要紧举措。据介绍，贵州财经学院将从2024年起招收家政专业本科生，并与贵阳家政协会合作，订单式培养高层次专业人才。从这个本科专业的开办，可以预见我市将来家政服务行业的进步充满了期望。