不可以只看外表：先看心态，再看工作技能，外表赏心悦目者，勤勤恳恳程度，未必能达到顾客需要，假如需要观赏性的员工可选此种类；

不要只重言谈：能言善辩的家政员工未必做事好，夸夸其谈的员工灵活性非常强，市场价的薪资非常难达到员工的心理需要。

假如这类的家政员工逻辑思维能力非常强，也有肯定的文化背景，做管家是很好的选择，想得到才能做得到哦。

不可只重学历：高学历者总是可以反映其综合的素质较好，但做家政的心态未必好，家政服务技能未必可以过关，这类的说重于做，必须要试过才了解。

心态好，真的喜欢这份工作的就是家政员工的精英，反之需慎重考虑，其稳定性，包容心都是未知数，大部分人是过渡一下生活的低谷。

不适合过于大方：不要在员工刚有一点成绩或进步时就加薪资或高额奖励，对员工有确切的认知将来，还应当按部就班。

一般三个月将来加薪资，如处置不当反而会干扰工作水平，管理家政员工和公司职员有非常大不同；

不可以过于放任：新的家政员工到家后，要告诉工作的要素和需要注意的地方，以便有章可循。

员工犯了错误要当面告诉，帮助她改正。有的顾客会顾虑不少问题，尤其是带小孩子的员工，怕讲出来后，员工会对孩子不好。

其实大可不必如此，员工的人品可以咨询所在公司，过于放任员工也导致公司不好管理。

不要过于冷漠：家政的工作有其特殊性，有感情才能做好事情。

以你的爱心和耐心善待你的家政员工，可以说90%以上的家政员工会加倍努力为你工作。

太冷漠只能让员工离你愈加远，叫你只能看到员工的缺点，也致使你对家政员工失去信心。

工作需要应按部就班：每一个人在同意一份新工作或到一个新的工作环境时，都要历程一个适应过程，家政员工也不例外。

另外家政员工亦非家政服务的全材，用其专长，知人善用，无论其工作技能怎么样之高，你的耐心指导仍是不可或缺的；

尊重员工人格：大部分家政员工因为多种缘由，可能家庭经济情况非常差，也会常识面非常窄，但她们是凭着自己辛勤的劳动获得报酬。

这类的家政员工自尊心非常强、非常自卑，应充分尊重员工的人格，不要歧视你的家政员工，

不必刻意的监视其工作和生活，多一份信赖，多份关爱，不要故意设计策略考验家政员工，不然非常难得到认可的服务，或者家政员工找我们的缘由辞职；

家政员工的灵敏度：那些眼神游走不定、目光呆滞、反映迟钝的木纳者，不适合选择其为你看护孩子或重患者。

做保洁种类、纯体力劳动者可选此类家政员工，节省开支。