伴随国内生育水平的渐渐提升，为大家提供产后护理服务的月嫂职业也愈加遭到关注。然而在整个行业中，月嫂薪资参差不齐的现象较为容易见到，因此引发了长期的讨论和关注。那样，月嫂薪酬标准到底由何而定呢？本文试图从多个角度来探讨这一问题。
1、月嫂薪资为什么存在参差不齐
在市场经济下，薪资水平主如果由供应求购关系决定的。月嫂作为一项产后护理服务，其薪资水平也是由供需关系所决定。因此，月嫂薪资参差不齐的重要原因就是市场需要的不同和月嫂服务的水平有差异。
第一，市场需要不同会致使月嫂薪资有所差异。比如，有些城市和区域产妇较多，对月嫂的需要也就更多，月嫂的薪资水平也就相对较高。而在一些城市中，月嫂的市场需要相对较少，因此月嫂的薪资水平也会较低。
第二，月嫂服务水平的差异也会致使月嫂薪资参差不齐。一些专业的月嫂会同意系统的培训和考核，其服务水平相对较高，因此其获得的薪资也较高；而一些没经过专业培训、技术水平较低的月嫂因为满足不了市场需要，因此获得的薪资也较低。
2、月嫂薪酬标准应怎么样确定
因为月嫂服务的多样性和市场的不同，现在尚未颁布明确的月嫂薪酬标准。针对这样的情况，建议从以下几个方面进行衡量：
1. 行业协会或政府部门应付月嫂行业进行规范和管理，颁布有关的服务标准、技能需要与薪资水平需要等，以此保障月嫂薪资的合理性和稳定性。
2. 平时服务内容、服务时长、服务对象、个人经验和技能水平等均应成为月嫂薪酬标准的要紧参考原因。比如服务对象产后病情加重或孩子出现突发状况时，月嫂应承担更多的责任和工作量，其薪资水平也应相应提升。
3. 月嫂的付费方法也应多元化，比如根据日薪或根据服务项目计价等，灵活地满足顾客需要，并提升月嫂的薪资水平。
4. 在市场角逐激烈的环境下，月嫂还应该提升自己的服务水平和专业技能，从而获得更高的薪资水平。同时，月嫂行业也应该拟定技能考核和晋升规则，让月嫂更有动力来提高我们的服务水平。
总体来看，月嫂薪酬标准是由多种原因综合决定的。在加大对月嫂行业规范和管理的同时，还需要从多个角度来考虑月嫂薪酬标准，并灵活运用不一样的付费方法，使月嫂从业者可以获得相应的回报，同时也更好地为顾客提供优质的服务。