为了便捷本企业的管理，特此拟定如下规章规范。望大伙仔细阅读并供遵照实行
第一章、罚则
1、具备下列状况之一者，给予口头警告，并处罚金_______元。
1、上岗前仪容仪表、着装、号牌不符合需要。
2、未经批准用不可用的设施。
3、大声喧哗，遭到客户投诉保洁公司。
4、无故迟到、早退。
5、上班时间玩手机。
6、串岗、扎堆聊天。
2、工作中出现过失给予一次讲解机会，经准时指导培训后，如第三出现类似时，按状况轻重予以待岗培训（不计工薪）或_______元经济处罚。
1、过失1：清洗工具乱放
标准：指定地址，定点定位存放。
2、过失2：垃圾箱内堆满垃圾
标准：垃圾箱内垃圾超越三分之二时立即清除。保洁公司管理规范。
3、过失3：地面、台面、镜面无有效清洗。
标准：地面、台面、镜面，准时即便清洗，地面垃圾10分钟内清除。
4、过失4：保洁地区顶点设施、设施没擦拭
标准：设施、设施需要天天抹尘1次，并随时注意。
5、过失5：厕所、有积水、杂物，清洗不彻底。
标准：厕所、无积水、无杂物准时清理不能超越30分钟。
6、过失6：玻璃、不锈钢上有污渍
标准：低位玻璃天天刮洗一次，高位玻璃每周一次刮洗，保洁及清理污渍。
7、过失7：其它设施、设施有污渍、污垢
标准：发现有污渍、污垢准时清理。
3、具备下列状况之一者，给予书面警告处分。紧急的罚款_______元。
1、对同事粗言秽语，不讲礼貌。
2、不经上级批准，暂停工作或迟到，早退两次以上者。
3、在工作时间瞌睡。
4、在工作地区内不遵守需要，不听管理和劝阻。
5、蓄意破坏公司财物。
6、无事生非，挑拨离间，损害职员团结。
7、不服从正常安全检查。
8、借助上班时间采集废旧物，不服从上司，影响工作水平。
9、开具不真实病历和处方单。
4、保洁职员如发现有以下状况，给予直接开除处置
1、未履行批准手续，擅离职位。
2、工作不力，影响工作水平。
3、迟到、早退累计超越五次者和旷工2日以内者。
4、常常不可以保质保量完本钱职工作。
5、损害公司声誉和超市方利益，弄虚作假者。
6、泄露内部经营情报。
7、偷窃公司或超市的财物。
8、触犯法律，被拘留、劳教、判刑。
第二章、奖励
1、有下列状况之一，单次奖励_______元。
1、每月能根据公司规定，积极完本钱职工作，并能起到较好的带头用途，表现突出者。
2、捡拾客户财物，积极上缴归还。
3、本职工作被超市领导提出表彰。
4、节省公司财物开支，半年内物耗用比率比其他职员低。
5、帮助公司或主管提出合理化建议被采纳。
2、有下列状况之一，奖励_______元。
1、清洗工作检查半年内无扣分，无处罚。
2、对公司清洗工作作出重大建议，被采纳后的确可行，节省开支、人工者。
3、对超市作出重大贡献者。
3、保洁组长每月奖励_______元。
4、有下列状况之一，奖励_______元。
1、本职工作检查一年内无扣分，无处罚。
2、对超市作出重大贡献者。保洁职员要努力提升自己素质和对公司负责的觉悟，服从领导工作安排，遵守公司工作纪律，不迟到，不早退，不擅自离岗，如有急事须向主管请假。当班职员不能做与本职工作无关的事。得到主管的批准，适才能到休息室休息。
3、承包职位片区卫生需要达到规定标准。
4、保洁职员对企业、客户服务要热情周到，举止端庄，礼貌大方，把客户当作上帝，对顾客的投诉当日值班长需要立刻处置，不能与顾客发生争执。
5、上班时需要穿着清洗，按规定需要着装，并将工作卡端正戴在左胸前，不管在任何时候，任何工作场合都不能穿短裤、背心、拖鞋。
6、保洁职员在工作要坚持原则，团结协作，以礼相待，不准以个人恩怨懈怠工作，不准给同事设施工作障碍，不准以任何借口扰乱工作秩序。
7、不准私拿公物，私卖废品，如发现，分别给予罚款并同时辞退;如损毁卫生工具者，要照价赔偿。拾到物品，应准时上交主管。
8、商场内的垃圾要随时清除干净，用垃圾桶、垃圾袋准时运送登场外或指定地址并倒入集装箱。不准用扶梯运送垃圾，运送垃圾需要走楼梯通道，扶梯上、楼梯及周围的污渍、垃圾需要准时清除。
9、保洁职员在工作中有权劝阻、制止破坏公共卫生的行为，不可以处置、解决时应立即向上级主管汇报，有权提出工作中的一些合理化建议保洁公司规章规范百科。
10、保洁员需要严格根据<保洁员清洁工作程序>实行。
第三章、薪资薪金
1、职员上个月的薪资于本月的_______日支付。
2、工作突出的，年终时给予_______元年终奖。
第四章、人事异动
1、职员入职后一个月内，公司要与其签订劳动合同，并办好社保手续。
2、职员离职的，应提前30天向公司提出申请。
3、职员有劳动法规定的辞退情形的，公司可以根据劳动法的规定，解除与劳动者的合同，并不支付经济补偿。