家政业私签禁止的行规是不是具备法律效力呢？譬如保姆离开家政公司，半年内不能与原雇主签订劳动合同，违者将被索赔违约金。

案件回放：

去年年底，塘沽一家家政公司推荐来自山东的李姐，为唐女性照料孩子，月薪资4000元。这4000元由唐女性交到家政公司，在家政公司提取20%后，剩余部分即3200元作为薪资发给李姐。然而，今年新年后直到3月份，李姐都没领过薪资。在唐女性的建议下，3月底李姐从家政公司离职，4月初和唐女性签了劳动合同。得知唐女性和李姐私自组成雇佣关系后，家政公司向两者索赔违约金各5000元，理由是公司分别和李姐、唐女性签订的劳动合同里都规定：本公司职员在合同期间或者合同终止六个月内，和经本公司简介的原雇主出现雇佣关系或者任何形式的服务，需向家政公司赔偿经济损失5000元。