北京总工会表示，今年内，保安、家政、护工三大行业薪资指导标准有望颁布。该标准颁布后，将拥有法律效力，假如企业不遵守，政府部门可督导其改正，同时也能够帮助劳动者维权。据《北京日报》
保安、家政、护工三大行业的确收入偏低，比如6月20日《人民日报》一篇“新生代农民工存活情况调查”的文章就说，25岁的李创从河南老家舞阳来京打工已经快5年了，目前海淀区的一家酒店做保安。他天天工作12个小时，月薪却只有1000多元。
但其次，市民在烧钱的时候，会感觉请保姆、护工，或者所交物业费中含的保安费其实并不算少。遗憾的是，这类钱还要由保安公司、家政公司经手——正如大伙买绿豆、大蒜花了不少钱，但到农民口袋里的却并不多。
所以，工会针对这类行业颁布薪资指导标准，显然能够帮助保障“新生代农民工”的权益，值得掌声鼓励。
不过，这几种行业存在的不止是拿钱少的问题。比如，2009年十月底，《竞报》的一篇报道称，记者分别拿到了一份东城区检察院关于2007年度的保安犯罪率报告，和一份昌平区检察院2008年首季保安犯罪率统计报告，报告数据叫人惊叹保安犯罪率之高。其中东城区的报告中显示，保安犯罪率占整年案件的6％。
再如昨日的《深圳特区报》报道说：“三分医疗，七分护理”，但大部分医院的护工鱼龙混杂，管理混乱，没经过专业培训。
究其缘由，一方面这种服务行业的从业者，有一部分是私底下和用人者协商上岗的“黑保安”、“黑护工”，其次，即使是合法公司，也存在经营者从中牟了利，所做的事情却只不过把人“发出去”就万事大吉的状况。
家政职员登堂入户，和大家生活在一块；护工要照顾生活很难自理，甚至存在生命危险的患者；保安则要守护大家的生命和财产安全。所以，这类行业提供的不止是服务，还牵涉到安全的问题。
因此，要提升这类行业从业者的守法意识和服务水平，根子还在“给钱”，也就是在给他们发薪资的人身上。
其实，薪资低和管理乱是相互关联的，都是由于某些有关企业恨不能赚点钱就跑，根本没心思对自己派出的保安、保姆进行专业的岗前培训、监督管理。所以，盯上这三大行业的，不可以只不过工会，其他部门也不可以“怠慢”。