不少市民感到头疼的是家的保姆总是换来换去，就是做不长。如何能长期留住好保姆，雇主所持的态度和家庭的服务环境是起重点用途的。
建议雇主第一要尊重保姆的人格与劳动，真诚对待保姆，在工作上严格需要保姆，在生活上关心保姆，知道保姆心里想什么，让她们产生归属感和认可感。
第二，遇见问题时应多交流，少指责。不少保姆初来大都市，难免产生失衡心理，想法会多了不少，因此雇主应该多同她们交流，进行正确的引导，让保姆达到辛苦并快乐着的成效。
如何预防保姆不辞而别?家政企业的保姆输送来源把关及管理约束非常重要
记者采访时发现，市民最担忧的就是保姆在雇主家做工不辞而别，有时甚至会趁雇主不在家时席卷家里物品离开。有关专家表示，出现这种问题，一方面是由于家政公司保姆的来源不了解，培训、管理工作不到位，其次也与保姆个人和雇主有关。
有些保姆刚从乡下进入城市，面对太多魅惑，想快点赚钱，结果就走上歪路。一些雇主的防范意识也不够，常常在保姆面前展露钱财，魅惑保姆产生不平衡心理。一些雇主对保姆需要过于苛刻，也是保姆出走的一个缘由。
请保姆不是恩赐是机缘
家的保姆你会如何看?是你出钱雇她给了她“恩赐”，还是把你们之间的交往看作是一种机缘?
妇联家政服务中心主任梁小媚给记者讲了这么一件事：有个家挺富裕的雇主，需要保姆：“我吃饭时你得站在旁边伺侯，我需要你站着你就不可以坐着!”。“以为自己出钱就了不起吗?”这不止是保姆的心声，连家政公司职员也狠说了这名雇主一通。
雇主给钱是买服务的，而不是买断了保姆所有些权利，虽然日常确实有保姆素质不高，也有保姆串通外人骗中介费等等。保姆进门之前是一个素不相识的人，也难怪大家都会有天生的提防心，但一旦你通过合法的家政公司把她带回家，就应该开始给予她信赖和关怀。当你处处提防着这个新来乍到的陌生人，你又如何能需要她掏心掏肺地给你干这干那呢?
雇主有责任让保姆有归属感和认可感，而不是让她们感觉低人一等，你请她不是一种恩赐，只不过一种机缘。而只以价格论雇主的保姆同样惹人反感，保姆的劳动也要遵守等价交换的原则，当你需要种种待遇的时候也得看看自己提供了什么服务。