近年来，有不少雇主结合实质用工状况，将家政阿姨共享，或有阿姨与雇主达成共识，外出再做一份兼职。共享阿姨的模式一定量上减轻了雇主经济重压，增加了劳动者收入。专家提醒，共享阿姨实属零工，一对多服务模式下的权益保障值得被关注。

不少的雇主开始结合实质用工状况，本着阿姨好，我也好的想法，将家政阿姨共享，临近年底，一些家政服务职员将回家春节提上日程，共享阿姨的模式也更受青睐，雇主们纷纷找家政公司或在小区群物色适合人选。

据某家政公司简介，住家保姆成为共享阿姨，需要要得到雇主赞同。住家保姆与雇主签订了服务协议，等于劳动时间被购买了，是不允许偷偷出去兼职的。通常情况下，要么是阿姨期望借助空闲时间多赚点钱，提出兼职的想法，与雇主商量后双方达成共识；要么是雇主为减轻经济重压，主动介绍兼职工作，将阿姨共享出去。

据悉，共享阿姨中，住家保姆较少，多数为钟点工。共享的途径除去找公司派单外，也有部分是雇主主动安排的。伴随居民消费结构转型升级，家政市场需要随之变化，共享业务也朝着多样化、个性化方向进步，愈加多共享阿姨成为陪诊师、收纳师或上门厨师。