伴随国内城镇化、家庭小型化、人口老龄化，与大家生活品质和消费观念的不断提升，可以聘请到高素质的家政服务职员，成为愈加多城市消费群体的一同需要。

    “家政服务业有着吸纳就业的巨大空间和潜力，具备非常广阔进步前景。”据中国财贸轻纺烟草工会有关负责人介绍，现在国内约有1800多万人的家政员工队伍，全国各类家庭服务企业和网点近50万家，年营业额近1600亿元。然而，依据中国家庭服务业协会学会的状况，全国总计约有3000万家政服务从业职员的市场需要，缺口至少在1000万人以上。

    1000万的职位，一个足以令劳动保障部门雀跃的数字，但因为家政服务业处于“进步初级阶段”，使很多下岗失业职员和农民工不愿随便涉足家政服务业。而且，该行业现在从业职员大多年龄偏大、技能单一，且女人居多，技能水平较低，经济收入常见不高；家庭服务企业规模小、收益薄，从业职员流动性大，多数企业无力为职工缴纳社会保险；对意料之外风险、人身伤害、雇主损失和公司连带赔付缺少适合的保障方法……

    有专家指出，以手工劳动为主、工作方法灵活、劳动强度适合的家政服务业最适合城镇下岗失业职员和农民工。因此，家政服务本应是扩大就业的要紧增长点，在扩大就业、拉动内需、改变民生方面具备要紧有哪些用途。但怎么样帮助就业困难职员摆脱世俗观念，安心从业，怎么样把过去的“小保姆”做成促进社会就业的大文章，需要社会各方认真想一想。