保姆在五一国庆上班有没加班薪资，对于保姆薪资加班问题，我感觉这一块需要区别对待的，不是根据统一标准的。

现在的保姆，有少部分与家政公司签订了劳动合同，现在只有极少数部分张家政公司如此签定，如此保姆和家政公司就打造了劳动关系，而由家政公司将保姆派遣至雇主家工作。那样，此时保姆和家政公司之间构成劳动关系，适用于劳动合同法调整范畴，涉及到法定节假日三薪问题，家政公司应当支付并给与假期，而具体成本应当有家政公司与雇主协商解决，也就是由于保姆与家政公司存在劳动关系，像劳务派遣。

而大部分保姆与家政公司之间并没签订劳动合同，打造劳动关系，而由于保姆工作的特殊性，保姆本身并没直接为家政公司付出劳动，也就很难认定实质劳动关系，而雇主作为个人，不拥有劳动法及劳动合同法规定的用工主体，也就不拥有打造劳动关系的可能。因此，雇主和保姆之间的关系只能认定为普通的雇佣关系，现在可以调整的法律主如果民法，合同法，侵权责任法等。

关于保姆的薪资，应当根据雇佣时的合同约定支付，即一种雇佣关系的合同，双方应当根据合同约定来实行，至于三薪，假日等应当在合同里书面约定，也可以口头约定，出现纠纷时，不适用于劳动合同法的三薪，加班薪资等条约。

注意，可以与劳动者打造劳动关系的，需要是合法的用工主体，个人不可以作为该主体存在，因此个人雇佣保姆，应当以标准合同进行约定，以免发生纠纷扯不清。

但，就节假日，三薪，加班费等，因为一般雇佣不适用于劳动合同法，因此对于雇佣保姆这类条约只能作为可协商条约写入合同，假如符合第一类保姆状况，保姆有权倡导节假日及加班费，但这类是向家政公司倡导，至于具体成本，家政公司应当和雇主协商解决。


现在找保姆的人太多，对于保姆，有小白和经验丰富者，有时候会因为保姆的各种疏忽会对雇主导致紧急伤害，假如出现这种问题要如何解决呢？我感觉主要有下面几种解决方案：

1、进行协商，假如不可以就再进行起诉处置，

1、民事起诉书

1个被告2份，2个被告3份，类推，都须原告签字或盖章

2、主要证据材料目录及复印件。

1个被告2份，2个被告3份，类推

3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。 法定(指定)代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明材料复印件，同时提供原件供查验。 没身份证的提供其他身份证明材料。

4、如委托别人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验。

5、如委托律师诉讼的，则另须提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件。

6、被告为单位的，提供被告工商基本信息，起诉个人的，有的法庭需要补充被告身份信息。 请各位家政朋友注意，上面的材料都要用A4纸来打印。