现在，早完婚早生小孩的年轻夫妇越来越多，她们多见工作进步期的工薪族，且自己的父母未到法律规定法定退休年龄。新母亲们做月子、产后修复、带孩子等都需要有的人扶持照顾，因而“月嫂”变成了新育家里“刚性需要”。

最早对招聘面试的月嫂拓展入门知识的考察，你可以参考这种难点知道这个人到底是月嫂，還是仅仅普通的家庭保姆，倘若连知识问题的难点都做错，那麼如此的人是千万不可以要的。

次之是对月嫂的专业能力的考察，一些月嫂以便给你录取她，会夸大其词自己的能力，及其一些老月嫂自称为工作历程深，事实上他们的方法针对现在的孕妇和新生婴儿都早已不适合了。依据这种难点，可以 辨别他们是否充足技术专业。

随后是对其为人处事的考察，月嫂是要与你及家人平时生活一段时间的，依据这种难点，你可以看得出月嫂是否拥有职业道德，她会不会很容易与家人产生分歧，为以后的同居的日子减少安全隐患。

也有一些需要注意的，达标的月嫂需要具备“三看”“三证”“三件”，月子期间的新母亲和新生儿全是十分敏锐的，她们需要仔细的关爱与照料，因而月嫂务必要身心健康、技术专业、细心。

伴随市场需要的增加，月嫂成了比较热点的职业。很多中年女人都跑去参加培训，期望可以找一份月嫂工作。培训结束，拿到了月嫂证，就意味着可以上岗了。和其他工作一样，月嫂上岗前也需要同意雇主的面试。月嫂面试有没什么经验呢？如何才可以通过月嫂面试呢？别急，只须在面试的时候回答好下列问题，一般就可以顺利通过雇主的考核了。

月嫂面试问题

1、个人状况

雇主在请月嫂之前一定要知道月嫂的基本状况。最基本的就是学历、年龄、培训状况、证书等。月嫂职业一般无需太高的学历，但月嫂面试的时候总是会问到月嫂的年龄。毕竟月嫂一天到晚照顾产妇和孩子，需要耗费不少的体力，年龄较轻的月嫂更为体力充沛，但年龄太轻又可能没什么经验。总的来讲，35-45岁的年龄段是一个很好的区间。

2、月嫂经验

月嫂是一项很需要经验的工作，所以月嫂面试的时候，雇主一般都会问一问有关的问题。比如：为什么选择月嫂工作？有无月嫂工作经验？有无做月嫂的特别经验？之前服务过哪种顾客？评价怎么样？等等。

若是第一次找工作，之前没太多经验，也不要心慌。好好地讲了解我们的能力和优势，把自己最好的一面展示给雇主。

3、照顾孩子

经验是过去式，在月嫂面试的过程当中，更要紧的是实质能力。有些时候经验老到的月嫂还不如小白月嫂，这种可能性也是存在的。缘由可能是小白月嫂选择了更为专业的培训机构，可以愈加科学地照顾产妇和孩子。月嫂需要了解照顾孩子的各种问题，比如要掌握区别孩子的哭声，是代表饿了还是困了？当孩子出现了黄疸、发烧、湿疹等问题的时候，该如何解决？孩子的奶粉如何冲泡？如何给孩子洗澡？假如孩子在夜里不睡觉、又哭又闹如何解决？用哪种姿势抱孩子最好？等等。对这类常识知道得越全方位，就越受雇主的喜爱。特别应该注意的是，光口头会说没用，最好是可以实打实地做一遍，才能让雇主放心。

4、照顾产妇

除去照顾孩子，月嫂还需要照顾产妇。因此月嫂面试的时候，很多和产妇有关的问题也会被提出来。比如，怎么样做月子餐？做月子餐是一门学问，不只要好看美味，最重要的是要有营养，可以帮助产妇恢复身体。除此之外，雇主还常会询问月嫂，假如产妇奶水不足如何处置？由于目前还是有不少母亲想要母乳喂养的。其他问题还包含产妇产后抑郁如何解决？产后多长时间能洗澡？等等。因此，月嫂必须要将各种常识学得专业、全方位，才可以通过月嫂面试。

以上就是月嫂面试常会询问的问题，只须大伙好好筹备，有足够的能力，一般都不会在面试这个环节卡住的。期望各位想要从事月嫂工作的朋友，月嫂面试一帆风顺！假如想要知道更多资讯，欢迎咨询家政网。