目前都说找月嫂难，其实月嫂找雇主也难，尤其是在目前愈加多的人进入1月嫂业的状况之下，月嫂找工作就更难了，所以一旦有好的机会，必须要把握住。那样面试月嫂要筹备什么面试问题呢？
经验考察性问题
此类问题是顾客考察月嫂是不是有工作经验的问题，只有真的服务过顾客的月嫂，才能流利地回答她一天的工作内容，会把她一天的工作安排说得头头是道，没服务过的月嫂是非常难自圆其说，经验越多的月嫂，会把自己上户的工作步骤安排得愈加顺畅，愈加合理有效率，这就是熟能生巧的表现。
1、请说说你的天天工作步骤？
2、月子餐如何安排？
3、你工作多少年了？大概带了多少个孩子？在服务时有没什么叫你难忘的事儿？
4、带过双胞胎孩子吗？双胞胎护理和单胞胎有哪些不同？
相处性问题
月嫂服务必不可少和顾客及家人朝夕相处，能否和顾客家人和谐融洽相处，关系到顾客能否度过一个舒心的月子，对顾客来讲十分要紧。由于哪个也不想请一个”爆竹”,动不动就和顾客家人争执起来，那怕月嫂很专业，也无补于事。
1、假如家老人强势如何解决？
2、请问你来我家有没什么需要？
背景性问题
此类问题主如果知道月嫂的家庭背景与心理情况，因为愈加多的虐儿报道出来后，顾客会更多地去考虑月嫂的家庭、婚姻是不是幸福？性格是不是积极向上？由于大家都想找一个满满正能量和满满幸福感的月嫂来照顾我们的孩子。
1、请问你的家庭成员状况？
2、请问你为何要当月嫂？
3、请做一下自己介绍，还有你的优点？
筹备好这类面试问题，就事半功倍啦，祝各位月嫂都能找到认可的工作。
不少想开月嫂企业的朋友都非常迷茫如何给月嫂发薪资，毕竟发薪资是劳动者最关心的事情，只有给月嫂发了薪资，月嫂才能在你的公司更有积极性地长期干下去。关于月嫂公司如何给月嫂发薪资，今天记者就来聊聊。
月嫂公司和月嫂的关系
假如想了解月嫂公司是怎么样给月嫂发薪资的，就先得从月嫂公司和月嫂的关系入手。月嫂公司和月嫂是雇佣关系。所以月嫂公司和其它企业一样，一般以月薪结算的方法，扣除必要的税务后，给月嫂支付薪资，月嫂也在薪资的勉励下愈加向上地工作。
月嫂公司具体怎么样给月嫂发薪资
月嫂公司给月嫂付薪资一般有两种方法：由公司每月付给月嫂薪资；客户给月嫂付薪资（月嫂向公司缴纳服务费）。
月嫂公司是一个特种服务性具备双重任务的中间机构：负责招募月嫂，并且负责技术指导；负责给雇佣月嫂的顾客派出月嫂，并担负顾客的安全风险。因为市场供需矛盾，并非每个月嫂都有活干，在待业期间，月嫂公司需要负责月嫂的吃住，并发给肯定的薪资。所以月嫂需要按肯定的比率给公司缴纳服务成本。有的好的月嫂公司给月嫂买养老保险。
好了，今日记者给大伙推荐了月嫂公司如何给月嫂发薪资，期望对各位想开月嫂公司或者想做月嫂工作的亲们有一些引导，有其他问题也可以随时问家政网记者哦！