招聘保洁员的规范
1. 年龄：18周岁以上；2. 学历：中专及以上；3. 工作经验：有肯定的室内清洗经验；4. 身体情况：身体健康，可以长期工作；5. 技能需要：熟练操作清洗设施，熟知清洗办法，有较强的责任心；6. 个性需要：有较强的抗压能力、有好的服务意识、认真负责，可以积极配合公司工作；7. 其他需要：有保洁经验者优先考虑；有保安培训历程者优先考虑。
哪儿招聘保洁？
找保洁员直接就附近的家政公司找比较便捷。 保洁员是指用保洁保养维护专用工具,从事街道、广场、大型室内集会场合等地的废弃物清除、垃圾清理,河岸设施保养维护,与城市环境保护工作的职员。 保洁员职位职责: 1、 保洁员依据行政后勤部规范的工作时间进行平时保洁工作; 2、 负责公司办公区过道、电梯.
如何写招聘保洁？
本单位需要保洁员若干名，现对姥爷开招聘。凡年龄在35以上，50岁以下，身体健康，能坚持正常工作，有责任心的男士或女人，均可报名面试。月薪：每月1000元，包吃住。有意者请于十天内将个人简历、联系方法等材料寄到*******人事部收，联系人：*** 2010年 月 日
夫妻工门卫保洁招聘招聘信息？
现在，在浙江义乌劳动力市场，很多企业都推出“夫妻工”职位，以降低农民工跳槽现象，稳定队伍。伴随义乌经济飞速发展，熟练工人愈加紧缺，工人流动频繁。为了降低农民工跳槽，稳定熟练工队伍，义乌市推出了招收“夫妻工”新招。笔者觉得，这倒是稳定农民工队伍的良法之一。招收“夫妻工”，表面上看只不过个“1+1”的“加法”问题，事实上是一举数得的“乘数”。近年来，在一些地方出现招工难问题，一些企业即便招来工人，很不容易培培养熟练工，但总是却留不住人。何故？就是由于用工单位缺少人性化关爱问题。他们只重视招来农民工“为我干活”，但却不了解怎么样留住农民工为我“干好活”的这一辩证关系。对农民工的学习、生活、家庭等实质状况极少甚至根本不予过问，一直认为“烧钱招人干事，不愁招不到人”。在这种思想的支配下，一些企业缺少用人留人的好环境，“招工难”、工人频繁跳槽也就在情理之中。农民工除去“打工赚钱”外，恋爱结婚、养儿育女、两性生活、子女上学等实质问题，他们是不能不去考虑的。一些农民工之所以常常“身在曹营心在汉”，频繁跳槽，总是与这类现实问题迟迟得不到解决有关。作为用工单位，要想留住人，让更多的熟练工来为企业的生产和进步出力，就要把农民工当作“家人”，坚持以人为本，多些人性化关爱，帮助解决实质问题，切实消除他们的后顾之忧，打造用人留人的好环境。
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