家政钟点工就是大伙俗称的小时工，是非全日制用工，受雇于同一雇主的劳动时间天天低于4小时。既然钟点工不像全日制工，那样家政钟点工是不是需要签订劳动合同呢?

1、做家政钟点工要签劳动合同吗?

劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商赞同，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。劳动合同一般以书面形式订立。

依据《劳动合同法》68条至71条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每天工作时间低于4小时，每周工作时间累计低于24小时的用工形式。大家一般所说的钟点工、小时工，按《劳动合同法》的规定叫作非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时公告他们终止用工。

但假如做长期家政小时工，还是建议签订劳动合同，假如出现什么纠纷，可以根据法律方法保护自己进行解决。

伴随家政市场的日益扩大，市场上不出现了鱼龙混杂的状况，很多家政公司，随意招人，也不经过培训，也没经过体检，就让这类不专业的家政钟点工，进行上岗，依次充好，可是这类人不只专业素质不过关，而且素质极低，互联网上大多数，家政小时工偷窃财物，殴打老人，虐婴的事件，破坏了市场口碑，假如让如此的人进入到雇主家里，无疑是在家里埋下了一颗定时炸弹，而这就是由于家政公司没好好管理，认真挑选从业职员致使的。那样大家要如何挑选一家好的家政公司?

二，家政钟点工挑选家政公司应该注意什么?

1、应选择合法的家政公司，大的家政公司可以对从业者上岗之前进行专业的素质培训，必要时还会参与考试获得证书。

2、家政服务公司提钟点工的供服务项目和价格，注意价格不要有滥收费，和二次收费的状况，然后依据小时工服务内容和小时工服务价格签订就业合同。

3、要事先询问家政服务公司是不是为服务职员购买保险，明确服务职员上门工作时发生人身意料之外由哪个承担责任等问题。

三，家政劳动者在那种情况下不可以签协议?

有抵押或担保条约的合同不可以签。

个别用人单位在签订合同时，将劳动者的一些证件、财物等作为抵押条约写入合同文本当中。如此一来，假如日后发生劳动纠纷，劳动者极易惹上官司。

生死合同不可以签。

一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任，擅自在自行起草的合同文本中加上伤亡由劳动者自理等条约，即一旦发买卖外，企业不承担任何责任。假如签订了这种合同，真的发买卖外事故后，用人单位就会为自己找到开脱的原因。

附加不合理条约的合同不可以签。

有的企业向劳动者提交的合同正文看上去非常合理，但却在后面附加了很多不适当的条约。因此，遇见此类合同时，劳动者必须要仔细弄清附加条约的内容，不然一旦签字认同，日后发生劳动争议纠纷容易处于被动地位。