对于雇主而言

1.照顾好我们的人身与财物，预防侵权行为的发生；

2.尊重家政服务职员，不能侵犯他们的各项权利；

3.对于家政服务中可能遇见的状况，要进行提前商议，最好可以在书面合同中有所体现；

4.若存在特殊的需要，最好可以和家政公司与家政服务职员提前交流，假如便捷，以文字形式保留下来。

对于家政职员而言

1、保留合同与其他证据材料，以防发生纠纷；

2、注意维护自己的合法权益，对此维持敏锐。一旦权利被侵犯，便可以采取手段进行维权；

3、尽到我们的合理义务，防止因过失而给雇主导致损害，最后使我们的利益遭受损失；

4、必须要多问，对于那些有特别需要和标准的雇主，必须要小心；一些特殊条约最好可以以文字形式保留下来，防止发生纠纷。

5、不要随便地相信其他人，尤其是在履行服务合同的过程中，免得让人欺骗。有时应该注意一下，总是贪小实惠就会吃大亏。

6、要与雇主维持交流，一旦遇见紧急的状况，需要外出的时候，必须要做好交流、交接工作，以免导致紧急后果。

对于家政公司而言

1、尽可能签订规范的劳动合同；未签订劳动合同的，一旦发生劳动纠纷，将会被需要惩罚性赔偿；

2、对职员提供的资料进行形式审察和实质审察；

3、派遣职员之前，与雇主签订规范详细的劳务合同，预防和防止合同纠纷的产生，为解决纠纷提供便利；

4、家政服务职员试用期满之后，要督促雇主和服务职员签订劳务合同，并收取劳务成本。防止雇主以试用为由免费用家政服务职员。

5、家政公司最好替家政服务职员购买保险，最后防止出现无力承担法律责任的问题。